„Au început deja să-şi deblocheze şi bugetele de recrutare. Spun asta ca urmare a cererii mai mari pe care noi o avem ca şi companie de recrutare din partea clienţilor noştri. Uşor dar se mişcă”, a declarat managerul Lugera & Makler România, Iuliana Badea.
„Piata muncii poate va fi stabilă undeva la final de 2010 şi început de 2011, dar nu aş garanta”, a afirmat Iuliana Badea.
„Creştere a somajului vom avea anul acesta dacă toate aceste disponibilizări din sectorul bugetar se vor întâmpla şi depinde foarte mult de calendarul programat.Din punct de vedere al companiilor private îşi au confirmate lucrurile pozitive până la jumătatea anului. Mai departe de iunie, iulie 2010 nimeni nu ştie ce se va întâmpla”, a mai explicat managerul Lugera & Makler România .
Angajatorii rămân în continuare foarte selectivi în procesul de recrutare. Cele mai căutate posturi vizează domeniile medical, IT, contabilitate şi inginerie. Cerere există şi pentru unele calificări cu studii medii.
„A găsi un sudor în România si va mai dau eu câteva meserii, e mai greu decât a găsi un director general.De ce, pentru că cu ceva ani în urmă, acele scoli de meserii au fost închise. Prin urmare singura modalitate este de calificare a oamenilor la locul de munca. Ca să îţi califici un om la locul de muncă, intervin un proces complex care ia timp de autorizare. E un proces care îţi mănâncă timp cel putin 3-6 luni ca să îţi iei autorizaţia de a certifica, califica aceste persoane la locul de muncă”, a completat Iuliana Badea.
Experţii în recrutare spun că pentru cei dispuşi să-şi schimbe meseria există opţiuni. Mai ales dacă angajatul e pregătit să acopere în parte costul recalificării.