În urma unei consultări lansate în 2010, guvernul britanic a decis încă din ianuarie să abolească dreptul pe care angajatorul îl avea până atunci, în virtutea căruia acesta putea să constrângă un salariat să se retragă la pensie din momentul în care atingea vârsta de 65 de ani.
Această măsură, cerută de mai mult timp de organizaţiile patronale, a fost implementată treptat din aprilie şi a intrat definitiv în vigoare începând cu sâmbătă, 1 octombrie, potrivit unui purtător de cuvânt al ministerului citat.
Însă, nici până acum angajatorii britanici nu au aplicat sistematic concedierea obligatorie la 65 de ani, astfel încât aproximativ 850.000 de britanici în vârstă de peste 65 de ani continuă şi în prezent să lucreze la vechile lor locuri de muncă. Citește mai mult pe www.agerpres.ro