1 martie aduce vești îmbucurătoare: decalajele salariale între bărbați și femei sunt în scădere, iar numărul femeilor care acced în poziții de conducere este în creștere în România, conform datelor prezentate de Inspecția Muncii, o instituție subordonată Ministerului Muncii și Solidarității Sociale (MMSS).

Ministrul Muncii și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu, a subliniat că susținerea ocupării femeilor în muncă și promovarea unei culturi a egalității de gen în mediul profesional sunt priorități în mandatul său. Ea a evidențiat importanța eliminării stereotipurilor și sprijinirii măsurilor care asigură o plată egală pentru muncă egală, subliniind că toți cei care muncesc ar trebui să primească o remunerație corectă, indiferent de gen.

Datele recente arată că în februarie 2024, media salarială pentru femei a depășit pentru prima dată media salarială pentru bărbați, ajungând la 6.026 lei, comparativ cu 5.804 lei pentru bărbați. Acest lucru reprezintă o evoluție semnificativă față de situația din februarie 2019, când media salarială pentru femei era de 3.648 lei, în timp ce pentru bărbați era de 3.819 lei.

În plus, numărul contractelor individuale de muncă pentru femei a crescut constant, ajungând la 3.315.252 în februarie 2024, iar numărul femeilor salariate a crescut la 2.746.988. Aceste cifre reprezintă o creștere față de februarie 2019, când erau înregistrate 3.189.529 de contracte de muncă pentru femei și 2.673.896 femei salariate.

În paralel, numărul femeilor ocupând funcții de conducere a crescut de-a lungul timpului. În martie 2014, erau înregistrate 178.027 de femei în astfel de poziții, în timp ce în februarie 2024 numărul acestora a ajuns la 243.013. Aceste cifre reflectă eforturile continue de reducere a inegalităților de gen și de promovare a egalității de șanse în mediul profesional.