“Majoritatea companiilor de pe piaţa românească estimează creşteri salariale de 7%, mai mari decât firmele din ţările din regiune, unde estimările se situează sub 5%. Estimările sunt bazate pe bugetele create de organizaţii în acest moment, pentru următorii ani”, declară Oana Datki, country manager al firmei de recrutare Consulteam, partener local al Mercer.
Aceasta mai spune că estimările pentru creşterile salariale sunt bazate pe criterii de performanţă individuală, performanţa companiei, inflaţie şi poziţie în grila salarială.
“Măririle de salarii bugetate pentru anul viitor nu au legătură cu diferenţele de curs valutar. Salariile celor mai multe companii sunt stabilite, respectiv negociate în RON. În ciuda faptului că impactul cursului valutar a fost unul puternic în prima parte a anului, doar o mică parte dintre companii a acţionat în funcţie de acest factor, dar tot luat în calcul împreună cu ceilalţi factori menţionaţi mai sus”, explică Datki.
Cele mai mari creşteri, de până la 9%, au fost estimate de firmele din FMCG, agribusiness, retail şi distribuţie. Firmele care vor opera cele mai mici creşteri de salarii pentru 2010 activează în domeniile drastic afectate de criza economică – sectorul financiar-bancar şi cel imobiliar. De asemenea, companiile din IT au raportat creşteri modeste de salarii pentru anul viitor.
“Doar 10% dintre organizaţii au spus că nu vor modifica în niciun fel salariile în cursul anului următor. Procentajul este unul simţitor mai mic decât cel de anul acesta, când mai mult de 30% dintre companii au renunţat la modificări salariale, pe fondul crizei economice”, adaugă Datki.
Cele mai mari creşteri salariale din acest an au fost raportate de angajatorii din FMCG, de 11%, cu patru procente peste media de creştere înregistrată la nivelul tuturor industriilor, iar cele mai mici procente au fost raportate de sectorul bancar şi producţie, între 0% şi 6%.
