"Pentru membrii consiliilor de administraţie, remuneraţia variabilă nu va putea depăşi 100% din veniturile fixe", a indicat Asociaţia băncilor olandeze (NVB), într-un comunicat.
Această măsură "plasează băncile olandeze în fruntea dezbaterii internaţionale despre remuneraţia din sectorul financiar la următoarele discuţii în timpul reuniunii G20 de la Pittsburgh", precizează NVB.
"Codul băncilor", care vizează toate cele 90 de bănci, olandeze şi străine, ce activează în Olanda, va fi inclus într-o lege, iar băncile se vor angaja, în raportul lor anual, să-l respecte. Acesta prevede, de asemenea, că remuneraţiile variabile încasate nejustificat vor fi rambursate.
Sectorul financiar din Olanda s-a angajat în primăvară să limiteze sistemul bonusurilor şi să aibă o politică de "moderare a salariilor", într-un acord încheiat cu ministrul finanţelor Walter Bos.
Ţările G20 au reuşit la reuniunea de sâmbătă de la Londra să se pună de acord asupra problemei bonusurilor plătite bancherilor, mai ales în ce priveşte principiile de transparenţă, înaintea summit-ului de la Pittsburgh, din 24-25 septembrie.
Miniştrii au fost de acord, în principiu, ca bonusurile pentru bancheri să fie acordate pe termen lung, fără vreun avans în numerar, precum şi cu o transparenţă mai mare a plăţilor.
Astfel, bonusurile acordate bancherilor ar trebui modificate astfel încât să stimuleze succesul pe termen lung, în loc să conducă la asumarea unor riscuri exagerate pe termen scurt, au sugerat miniştrii de finanţe din G20.
În propunerea de proiect convenită la Londra, pe 5 septembrie, miniştrii au sprijinit ideea Marii Britanii, ca alternativă la limitarea bonusurilor acordate, aşa cum ceruseră unele ţări. Proiectul prevede ca bonusurile să fie acordate mai târziu, chiar şi după cinci ani, astfel încât acţiunile pe termen lung ale bancherilor să aibă timp să se resimtă.
De asemenea, miniştrii au propus introducerea unor clauze care să permită recuperarera banilor în cazul în care deciziile care păreau de bun augur au avut efecte negative în cele din urmă. Bonusurile ar urma să fie primite şi sub formă de acţiuni, nu în numerar, aşa încât personalul să câştige numai dacă şi companiei îi merge bine.
Sursa: NewsIn
