“La numărul de recrutări pe are le facem nu avem cum să verificăm ce face un angajat în social media. Nici nu avem specificat în politica noastră internă așa ceva. Atâta timp cât omul îți livrează rezultate nu are nicio importanță, dacă nu afectează imaginea companiei”, a declarat Ioana Marcu.
Directorul de resurse umane al Orange România spune că activitatea angajaților nu este monitorizată în niciun fel pe social media. Nu este monitorizat nici măcar e-mail-ul de serviciu, a spus Ioana Marcu.
“Avem un cod de etică și niște programe online, obligatorii” a spus oficialul Orange. Angajații companiei sunt testați periodic pe subiectă de etică online.
“Avem o echipă de comunicare internă. Avem un intranet mare pentru angajați (n.r. rețea internă)”, spune Ioana Marcu. Acolo sunt prezentate probleme de etică și de comunicare în mediul online și în afara companiei.
În ceea ce privește candidații care aplică la posturi din cadrul Orange România, oficialul a spus că alegerea unui candidat nu se face în funcție de vârstă, sex sau ce face persoana respectivă în mediul virtual. “Ne uităm la cerințe strict legate de job”, spune Ioana Marcu.
Orange România a înregistrat anul trecut venituri de 973 de milioane de euro, în scădere cu 7,8% faţă de 2009. La 30 iunie 2011, Orange avea 10,1 milioane de clienţi, în scădere cu 3% faţă de perioada similară a anului precedent. În România, Orange are o cotă de piaţă de peste 40%.
