În acelaşi timp, au dificultăţi în recrutare din cauza deficitului de personal şi sunt nevoite să aducă muncitori asiatici la costuri mai mari, dar şi cu retenţia angajaţilor din Generaţia Z, mai puţin stabilă, arată concluziile conferinţei „Piaţa muncii – de la realităţile de astăzi, la predicţiile de mâine“, organizată ieri de firma de audit şi consultanţă fiscală KPMG în parteneriat cu ZF.
Companiile acuză autorităţile că au birocratizat foarte mult procedurile prin noile modificări ale Codului muncii – cum este cazul menţionării orei venirii şi plecării fiecărui angajat de la birou- şi nu ştiu cum să aplice legea pentru a evita amenzile.
„Noi nu controlăm politicile interne ale companiilor, nu le spunem cum să facă programul de lucru. Dar dacă au program flexibil, acest lucru trebuie să fie stipulat undeva, în regulamentul intern, pentru că altfel nu consider că există. Dovada se poate face prin carduri sau prin fişe de prezenţă“, a spus Dantes Nicolae Bratu, şeful Inspecţiei Muncii. El a clarificat astfel una dintre cele mai mari dileme ale angajatorilor din ultima perioadă, care nu ştiau cum să evidenţieze ora de începere şi de terminare a muncii angajatului, conform noilor prevederi legislative. Bratu a adăugat că aceste modificări au ca scop combaterea muncii la negru, întrucât există şantiere în care muncitorii „au contracte de muncă de 2 ore pe zi şi stau 12 ore la muncă“.
Continuarea pe ZFCorporate