„Mi-aş dori să îi văd pe tineri puţin mai des­chişi din punctul de vedere al comunicării, să ştie să se prezinte mai bine la interviu şi apoi să ştie să se „vândă“ mai departe, în inte­riorul com­paniei. Există studenţi care în timpul facul­tă­ţii se implică în tot felul de asociaţii stu­den­ţeşti, merg la firme, fac internship, trec prin pro­grame de training, iar diferenţa se cunoaşte, pen­tru că vin mai bine pregătiţi la interviu“, a spus Irina Trifu, responsabil de relaţia cu uni­ver­sităţile în cadrul grupului Renault, com­pa­nie care recrutează în prezent candidaţi pentru zone precum inginerie sau servicii şi care şi-a pre­zentat oferta de posturi vacante la târgul de joburi de finalul săptămânii trecute.

Peste 2.000 de persoane au participat vineri di­mineaţă, în primele două ore de la des­chi­de­re, la târgul de joburi „Angajatori de Top“, unde 100 de angajatori au scos la con­curs peste 3.400 de locuri de muncă şi stagii de practică.

Aceeaşi situaţie se întâlneşte şi în cazul unor firme din domeniul serviciilor de externa­li­zare, care au fost în ultimii ani angajatori ac­tivi, recrutând mai ales studenţi şi tineri absolvenţi.