“Din punctul de vedere al candidaţilor, în contextul instabilităţii economice actuale, din ce în ce mai puţini specialişti sunt dispuşi să îşi asume riscul unui contract de durată limitată, exceptând, eventual, situaţia în care au fost disponibilizaţi şi nu au alte opţiuni”, spune Alina Manole, senior HR consultant pentru Brainspotting, companie de recrutare specializată în domeniul IT.
În prezent, siguranţa locului de muncă şi perspectivele de dezvoltare ale firmei primează ca şi criteriu de alegere a unui serviciu asupra salariului sau beneficiilor, menţionează specialiştii HR. “Numărul de aplicaţii pe care le primim de la începutul perioadei de recesiune economică a crescut cam de patru ori, iar majoritatea celor care aplică sunt oameni care vor să îşi schimbe serviciul pentru că nu le plac unele lucruri la actualul job. Nu cred că salariul este un factor relevant acum, nu mai reprezintă cheia pentru atragerea de personal”, declarã la rândul sãu Marius Perşinaru, vicepreşedinte al operaţiunilor Xerox din pieţele emergente estice.
Leasingul de personal, ca posibilă modalitate de reducere a costurilor pe fondul crizei economice, se află într-un uşor declin în prezent, faţă de anii anteriori, urmând tendinţa generală din domeniul HR – recrutare. “Există companii din domeniul IT şi Telecom care au încheiat – sau urmează să încheie – contractele angajaţilor temporari sau ale consultanţilor care au finalizat proiectele pentru care au fost angajaţi, nepunându-se problema prelungirii acestora în prezent”, mai afirmã Alina Manole.
Pe de altă parte, unele firme fac angajări interne utilizând contracte cu durată limitată, folosind această alternativă ca pe o perioadă de probă prelungită, sau pentru a se proteja de riscul suspendării anumitor proiecte sau activităţi, adaugă aceasta.
În acest caz, companiile nu exclud posibilitatea continuării colaborării şi după termenul prevăzut prin contract, dacă angajatul se ridică la aşteptările companiei, iar serviciile lui sunt în continuare necesare.
Domeniul IT&C se află printre sectoarele unde continuă să se facă angajări, chiar şi în contextul situaţiei economice dificile, deşi cererea de personal este mai redusă decât în anii trecuţi, iar deficitul de specialişti se menţine, potrivit profesioniştilor în resurse umane şi companiilor de pe piaţă.
Salariul mediu pentru domeniul IT este de aproape 1.000 de euro, cel mai bine plătiţi specialişti fiind cei care ocupă poziţii de Software Architect, cu venituri de peste 1.700 de euro, şi manager IT, care obţin venituri de peste 1.400 de euro, potrivit unui studiu realizat recent la nivel naţional de site-ul de recrutare joobs.ro.
