Marile companii din tehnologie reușesc să-și îmbunătățească continuu procesele interne prin culegerea de date furnizate de clienți. În viitor, toate companiile vor fi obligate să adopte acest model de dezvoltare dacă vor să rămână competitive și să atragă angajați, consideră omul de afaceri, scrie News.ro.

”Există temeri ca nu vom avea suficienți oameni în viitori. Companiile se vor bate pe oameni, vor câștiga doar cele care vor oferi productivitate mai bună. Acest trend vine foarte repede. Nu va mai exista șomaj, doar bătalia dintre companii”, a afirmat Stanciu.

Deficitul de angajați se va accentua în viitor și în contextul provocărilor demografice. Populația României a scăzut, în 2016, cu 66.718 de locuitori din cauza declinului demografic, reducerea populației din cauze demografice accelerând față de anul precedent, arată datele publicate recent de Institutul Național de Statistică (INS).

Totodată, milioane de români apți de muncă au ales să plece în țările occidentale în ultimii ani, în condițiile în care salariile sunt de câteva ori mai mari decât în România.

Mai mulți antreprenori au avertizat în ultimii doi ani, pe fondul creșterii economice, că problema găsirii de angajați calificați a devenit tot mai acută.

Potrivit unui studiu efectuat recent de compania de cercetare în domeniul resurselor umane ManpowerGroup, doar două țări din lume – Japonia și Taiwan – au dificultăți mai mari decât România în ceea ce privește deficitul de angajați talentați, 72% dintre firmele de pe piața locală având această problemă.