Tinerii la început de carieră şi angajaţii din poziţiile entry level sunt printre cei mai afectaţi de actualul context economic. Oferta de joburi pentru aceste categorii este aproape inexistentă, iar salariile la angajare pentru poziţiile entry level au scăzut cu până la 50%, potrivit reprezentanţilor firmelor de recrutare.
“Salariile la angajare pentru poziţiile entry level au scăzut cu 30-50%. Acum găseşti un fresh graduate cu 400-500 de euro, faţă de anul trecut, când un tânăr care aplica pentru un post într-o bancă cerea un salariu cuprins între 800 şi 1.000 de euro. În plus, companiile sunt mult mai atente la abilităţile candidaţilor”, spune Mădălina Bălan, managing partner al firmei de consultanţă în resurse umane Hart Human Resource. Şi George Butunoiu, specialist în executive search, spune că firmele profită de contextul actual pentru a-şi înlocui angajaţii - fie pe cei slabi, fie pe cei medii sau chiar buni - cu unii şi mai buni, la orice nivel: top, middle, entry.
De regulă, înlocuiesc un angajat fie cu unul mai bun, dar care vine pe acelaşi salariu, fie cu unul la fel de bun, dar care acceptă un salariu mai mic. Potrivit unei analize Business Standard, bazată pe datele furnizate de Ministerul Educaţiei, Ministerul Muncii şi de companiile de recrutare, numai din facultăţile cu profil economic şi juridic, medicină şi farmacie, IT şi inginerie au ieşit în această vară pe piaţa muncii peste 100.000 de tineri, în timp ce numărul de joburi vacante nu depăşeşte 5.000. Printre aceştia se numără şi Nicoleta B., absolventă a Facultăţii de Limbi şi Literaturi Străine, secţia engleză-arabă, care, după patru luni de căutare, a reuşit să se angajeze în Bucureşti, pentru un salariu de 150 de euro pe lună.
“După patru luni de căutări, perioadă în care am trimis peste 50 de solicitări, am fost chemată la numai trei interviuri. În final, am reuşit să mă angajez ca asistent manager în cadrul unei firme de avocatură, pentru 150 de euro pe lună”, spune Nicoleta B.
Din numărul total al aplicanţilor din prima parte a acestui an, aproape 40% au fost tineri sub 25 de ani şi 5% absolvenţi din promoţia 2008, potrivit BestJobs. Ioana Moholea, project manager în cadrul firmei de recrutare Perspective Group, spune că, dintre toate categoriile de candidaţi, cei fără experienţă, care vizează un post de entry level, sunt, poate, printre cei mai afectaţi. Aceştia suferă, pe de o parte, din cauza ofertei mult mai scăzute a locurilor de muncă, iar pe de altă parte, din cauza handicapului dat de lipsa exerciţiului de a se informa cu privire la situaţia din piaţa forţei de muncă.
Un studiu Hewitt Associates, publicat în mai, arăta că 41% dintre companii şi-au redus fondurile de salarii, în timp ce 46% şi le-au menţinut la acelaşi nivel şi numai 13% le-au crescut.
Reduceri
- Salariile la angajare pentru poziţiile entry level au scăzut cu până la 50%
- 41% dintre companii şi-au redus fondurile de salarii
- 40% dintre cei care îşi caută un job pe BestJobs sunt tineri sub 25 de ani
- Tinerii absolvenţi primesc salarii de 150 de euro în Capitală
Sursa: Companiile
