Angajaţii BCR către patronul Erste: cu noi faci banking!

Vrem dialog, nu monolog

Pe un frig pătrunzător, în jurul orei 10:30, ceva mai puţin de 100 de oameni, câte 2-3 din fiecare judeţ, fluieră şi din când în când scandează lozinci în faţa băncii, împrejmuiţi de garduri şi vegheaţi de vreo 10 jandarmi. Spiritele se mai animă atunci când apar primele camere ale televiziunilor.

Hoţii! Hoţii!

Vreo doi protestatari, probabil colegi de prin alte sindicate, încep să strige la un moment dat “Hoţii! Hoţii!”. Sunt calmaţi în scurt timp de către ceilalţi: “Nici chiar aşa, poate ne împăcăm cu ei!”.

Erste, uită-te ce-ai făcut din BCR!

Angajaţii sunt nemulţumiţi de modul în care decurg negocierile cu banca pentru noul contract colectiv de muncă. Cel puţin aşa spune Ciprian Ionescu, preşedintele FIS BCR, singurul care vorbeşte cu presa şi stă în afara ţarcului.

“Banca negociază pe poziţii de forţă. Mimează dialogul”, spune acesta. E take it or leave it”.

“Avem clauză în contractul colectiv de muncă care ne dă dreptul la indexarea salariului cu 50% din rata inflaţiei. Lucrul ăsta nu s-a făcut în ultimii doi ani, iar acum vor să scoată asta din contract”.

De asemenea, banca vrea să elimine şi sistemul de două bonusuri anuale legate de performanţa generală a băncii. “Bonusul nu îl iei decât dacă pui osul la treabă”.

Erste, nu uita, noi am făcut banca!

Ionescu mai spune şi că statistica privind salariile din bancă nu arată situaţia reală. “Salarii mari au cei de aici din centrală, executivii”, spune sindicalistul, care adaugă că salariatul normal munceşte foarte mult şi stă peste program.

Femeile se mărită cu banca

Rata divorţurilor în România e cea mai mare la nivelul băncilor, spune Ionescu. “Bărbaţii îşi lasă soţiile pentru că acestea s-au măritat cu banca (...) Programul de la 9 la 18 e o gogoriţă. Se lucrează de la 9 la 10 seara. Pe parcursul ultimilor trei ani, Inspecţia muncii a constatat numeroase nereguli legate de programul de lucru”. 70% dintre angajaţii băncii sunt femei, adaugă acesta.

Profitul e mic din vina conducerii

“Nu e vina salariaţilor că pentru profitul mic. Asta şi încearcă ei să acrediteze. Salariaţii lucrează cu elementele angajatorului. Conducerea face planul, produsele”, spune şeful sindical, care promite şi alte manifestaţii, mai ample, dacă lucrurile nu se rezolvă. “Astăzi am vrut să tragem un semnal de alarmă. De asta suntem doar 100, pentru că nu am vrut să perturbăm activitatea băncii”.

Bruynseels, CEO BCR: Am  făcut  o ofertă foarte generoasă şi am fost uluit când sindicatul a refuzat-o

Referitor la protestul organizat vineri 25.02.2011 de catre liderii sindicatelor din Federatia Sindicatelor Independente din BCR, Banca Comerciala Romana (BCR) exprima urmatoarea pozitie:

Banca a purtat negocieri cu sindicatul pentru incheierea contractului colectiv de muncă, inca din luna septembrie anul trecut si continua si acum, pana la expirarea termenului legal. Intrucat discutiile asupra contractului colectiv de munca sunt inca deschise, consideram ca protestul initiat de liderii sindicali, desi organizat in virtutea dreptului constitutional, este doar o tentativa de a adauga presiune pe angajator in procesul de negociere.

Inainte de Craciun sindicatul a refuzat o oferta foarte generoasa centrata pe o crestere salariala totala de 7% pe durata a doi ani in schimbul eliminarii a doua drepturi salariale care sunt legate de performanta generala a bancii si care pot sa fie platite pe baza indeplinirii obiectivelor stabilite la nivel de banca. In plus fata de aceasta crestere salariala, au fost platite bonusuri de performanta individuala, in anul 2010 pentru activitatea anului 2009, in valoare medie de aproximativ 2 salarii nete lunare, urmand ca in 2011 sa fie platite bonusuri la un nivel similar pentru anul 2010.

Mai mult, banca a formulat o oferta de a acorda o crestere salariala mai mare in special angajatilor cu salarii mai mici. Pachetul total de remunerare mediu pentru un angajat al bancii se situeaza la limita superioara a intervalului de mijloc al salariilor din sectorul bancar – aceasta in conditiile in care sectorul bancar este foarte bine remunerat in comparatie cu salariul mediu pe economie. Propunerea actuala de negociere este fara crestere salariala si cu mentinerea suspendarii platii celor doua drepturi salariale corelate cu performanta bancii.

Rugat sa comenteze, Dominic Bruynseels, CEO BCR, a precizat: “Noi am  facut  o oferta pe care am apreciat-o ca foarte generoasa si am fost uluit cand sindicatul a refuzat-o – aceasta propunere oferea certitudinea cresterilor salariale ca venituri in locul nesigurantei unor prime corelate cu performanta Bancii, mai ales in actualul context economic foarte dificil. Cateodata ma intreb daca conducerea sindicatului băncii este cu adevarat conectata la realitate in ceea ce priveste cresterile salariale, veniturile si circumstantele economice din Romania si din banca. Companiile romanesti, intreaga economie si BCR continua sa traverseze o perioada dificila, BCR fiind protejata de structura noastră de afaceri şi organizatorică foarte solidă si de abordarea prudentiala asa cum o arata rezultatele noastre. In acest moment, toti trebuie sa fim realisti.”