Antal: Atmosfera proastă îi alungă pe middle manageri

 Atmosfera proastă din interiorul unei firme sau al unui departament este unul dintre principalele motive care-i determină pe middle manageri să-şi caute un nou loc de muncă în perioada de criză, spune Irina Vasile, managing director al firmei de resurse umane Antal International Network.

“În timp de criză, foarte puţini angajatori au pregătirea şi talentul necesare pentru a şti să-şi pună managerii la muncă, şi asta cu mai puţine stimulente decât înainte, dar să le şi păstreze un moral ridicat”, explică specialistul HR.

Potrivit acesteia, comunicarea este mai bună în prezent în firmele mai mici decât în multinaţionale sau în companiile mari.