'O prevedere legislativă din anul 2010 impunea o reevaluare a locurilor de muncă incluse în categoria specială, fosta grupă I de muncă. Din cauză că secţii ca Oţelăria Siemens-Martin sau cocseria au fost închise, ele nu au mai putut fi evaluate, iar muncitorii care au lucrat acolo au fost trecuţi automat la grupa de condiţii deosebite, fosta grupă a II-a. Acest aspect a creat o discriminare între salariaţi, deoarece unii angajaţi, încadraţi la grupa I, au putut ieşi la pensie la împlinirea vârstei de 50 de ani, iar ceilalţi trebuie să mai aştepte 7 ani până când îndeplinesc condiţiile de ani lucraţi', a explicat liderul sindical.
Sindicatul Siderurgistul solicită reevaluarea actului normativ, motivând că legea nu respectă principiul contributivităţii la fondul de pensii.
Liderul sindical Petru Vaidoş a spus că, în ultimii ani, a semnalat problema vechimii în muncă la toate întâlnirile pe care le-a avut cu parlamentarii hunedoreni, dar situaţia a rămas neschimbată.
'Acum lucrurile sunt foarte grave, pentru că o parte dintre foştii siderurgişti au rămas fără o sursă de venit deoarece nu-şi mai găsesc un loc de muncă, din cauza vârstei, şi nici nu pot ieşi la pensie pentru că nu au vechimea necesară. În această situaţie se află circa 600 de oameni, din generaţia celor care au depăşit vârsta de 52-55 de ani', a completat Vaidoş.
Potrivit acestuia, o persoană încadrată la categoria condiţiilor deosebite de muncă, fosta grupă a II-a, primeşte un plus la vechimea în muncă de trei luni pe an, în timp ce un salariat care lucrează în condiţii speciale, fosta grupă I de muncă, beneficiază de un spor de 6 luni la un an lucrat.
