Expertii Băncii Mondiale afirmă ca absenta unei strategii coerente in domeniul salarizarii din sectorul public a permis sindicatelor sa aiba solicitari excesive, sa existe compensatii inechitabile si a determinat aparitia unor distorsiuni pe piata muncii. În opinia experţilor, sporurile au o pondere disproportionata in valoarea finala a sumelor primite de angajatii din sectorul public, peste nivelul din UE, si afecteaza transparenta.
De asemenea, remunerarea experientei nu este corelata cu performanta, iar compensatiile nu au la baza comparatii cu sectorul privat. Pe acest fond, cheltuielile agregate cu personalul au crescut cu 73% din 2005 pana in 2007, in timp ce PIB-ul a avansat cu doar 40% in aceeasi perioada.
Banca Mondială recomanda, ca masuri pe termen mediu, stabilirea unor limite ale costurilor angajatilor publici, dezvoltarea unui plan multianual pentru eliminarea sporurilor si cresterea salariului de baza ca pondere in compensatia totala, implementarea unui sistem de gradare si a unor expertize care sa evalueze remuneratiile primite de diverse categorii de angajati. Mai mult, oficialii Băncii Mondiale cred că este importantă înfiinţarea unui birou care să coordoneze reforma administraţiei publice.
Citeste mai mult despre criza financiară internatională pe www.lumeaincriza.ro
