Există riscul să angajezi la firmă un om total nepotrivit, care a făcut multe greşeli la locurile de muncă anterioare. Acesta are tendinţa să îşi „coafeze“ CV-ul, să-şi ascundă, într-un fel sau altul, lipsa de performanţă de care a dat dovadă.
Pentru a scuti managerii de asemenea neplăceri, Irina Arsene a înfiinţat, în urmă cu doi ani, compania Mindit, cu obiect de activitate employment background (verificarea profilului profesional al angajaților). Arsene a avut numeroase roluri executive, de-a lungul a 10 ani, în industria telecom, a călătorit în toată lumea, a coordonat echipe internaţionale în dezvoltarea de software. Management general şi conducerea departamentelor de vânzări şi marketing. Deţine o diplomă în Calculatoare la Institutul Politehnic Bucureşti, un MBA în Marketing la Şcoala de Business Româno-Canadiană din Bucureşti şi este director certificate, de Institutul de Directori din Londra. Startul ei în carieră a fost ca programator. „Am avut mereu în minte să încep o afacere în care să fac bine, să contribui la siguranţa şi bunăstarea locui în care trăiesc“, declară Irina Arsene.
