O ordonanţă de urgenţă adoptată miercuri în şedinţă de guvern (care completează şi modifică Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă) le oferă posibilitatea şomerilor care se angajează în altă localitate (la o distanţă de 50 km de domiciliu) să obţină o primă de instalare care poate varia între 3.500 şi 15.500 de lei pentru o perioadă de un an, în funcţie de o serie de criterii. Aceasta este doar una dintre măsurile prin care guvernul vrea să crească gradul de ocupare a forţei de muncă din economie cu ajutorul fondurilor europene, pachetul vizând facilităţi atât pentru viitorii angajaţi, cât şi pentru angajatori, scrie zf.ro     Deficitul de forţă de muncă din centrul şi vestul ţării, în special din fabricile de componente auto care lucrează pentru export, ridică în faţa administraţiei o problemă nouă. În urmă cu 15-20 de ani plecarea românilor din ţară a fost „o binecuvântare“ pentru că a scutit bugetul de cheltuieli sociale ca urmare a restructurării economiei. Acum, migraţia externă a devnit „un blestem“ şi trebuie găsite soluţii. Sunt în România în medie 50.000 de locuri de muncă vacante pe trimestru, dar salariile sau distanţa de posibilul job fac dificil accesul oamenilor din zonele defavorizate la acesta. Problema este, deci: este doar treaba angajatorului să-şi caute forţă de muncă sau şi administraţia trebuie să intervină? Există în prezent o legislaţie care oferă unele avantaje pentru inserţie, dar guvernul a considerat că ele trebuie actualizate la realităţile pieţei muncii.
„În momentul în care normele de aplicare sunt gata, noi, prin agenţiile judeţene de ocupare a forţei de muncă, vom începe plăţile. Este vorba de două tipuri de măsuri, atât pentru viitorii angajaţi, cât şi pentru angajatori. Există un set de măsuri de inserţie şi activare, cum e prima de 500 de lei pentru şomerii care se angajează pentru cel puţin 3 luni, pe care o acordăm o singură dată pentru că ne-am gândit că pot fi oameni sărmani care nu au cu ce să se îmbrace şi care au nevoie de nişte bani pentru a se prezenta decent la lucru. Mai există şi acele subvenţii de mobilitate, pentru cei care fie se duc într-o zonă defavorizată, fie pleacă de acolo, care se acordă în diverse situaţii şi care poate fi de la 3.500 la 15.500 de lei. Şi mai sunt acele subvenţii pentru angajatori de 900 de lei dacă angajează absolvenţi sau persoane cu dizabilităţi“, a explicat Valentin Ionescu, secretar de stat la Ministerul Muncii.     Pentru prima de mobilitate, adresată şomerilor care se relochează în alte zone, cel mai mic „bonus“ de instalare este de 3.500 de lei, pentru persoanele care au deja locuinţă de serviciu de la angajator sau care s-au relocat împreună cu soţul/soţia şi acesta din urmă primeşte prima de instalare standard de 12.500 de lei pentru un an. Cea mai mare primă de instalare, în cuantum de 15.500 de lei, se acordă per­soanelor care se relo­chea­ză împreună cu familia.     Potrivit lui Valentin Ionescu, aceste sume s-au stabilit în urma realizării, de către minister, a unui sondaj de opinie din care a rezultat că în astfel de condiţii tinerii, în special, ar fi dispuşi să-şi schimbe domiciliul pentru a se angaja.     „Ne aşteptăm să existe câteva mii de persoane care să apeleze la aceste prime de instalare pentru relocare. Credem că un impact mai mare îl vor avea acele prime de activare de 500 de lei şi subvenţiile acordate angajatorilor“, a mai spus Valentin Ionescu.     La rândul lor, angajatorii spun că măsurile din noul pachet vor ajuta companiile din vestul şi centrul ţării să-şi rezolve din problema deficitului de personal.     „Măsura privind primele de instalare pentru relocare reglementează o realitate deja existentă pe piaţă. Ea vine în întâmpinarea angajatorilor din industriile care apelează la tipul acesta de recrutare pentru a-şi acoperi nevoile imediate. Ceea ce până acum era o practică sporadică ar putea deveni un mod de lucru standard. Este o măsură care va ajuta atât companiile să îşi rezolve problemele de personal, cât şi persoanele asistate social care îşi doresc să se integreze în câmpul muncii“, a spus Florin Godean, country manager al furnizorului de servicii privind forţa de muncă Adecco România. El a mai spus că anul acesta şi anul trecut Adecco a relocat peste 6.500 de persoane din toată ţara. „Costurile totale lunare pe care o companie le are cu un salariat relocat sunt de aproximativ 4.000 -  4.500 lei, aceste costuri cuprinzând transportul, masa, cazarea, salariul angajatului şi toate contribuţiile pe care angajatorul şi angajatul le suportă“, a mai spus Florin Godean.   Potrivit datelor Ministerului Muncii, această primă de instalare se acordă în două tranşe, jumătate din suma totală fiind primită la data instalării şi jumătate la finalul perioadei de 12 luni de la angajare. Cu alte cuvinte, atunci când un şomer reuşeşte să-şi găsească un loc de muncă în altă localitate, el va primi de la stat, prin intermediul agenţiei de ocupare a forţei de muncă, o sumă de 6.250 de lei, în condiţii standard în care angajatorul nu îi oferă cazare. Angajatorii avertizează însă că acordarea unei sume atât de mari dintr-o dată este periculoasă.