„Pentru tinerii activi în domeniul IT, salariul este important, dar ceea ce îi determină să aleagă o companie în detrimentul alteia sunt oportunităţile de dezvoltare, precum expunerea la proiecte de amploare, internaţionale, certificări, accesul la tehnologii noi, dar şi alte pachete de beneficii“, a spus Anca Teodor, director în cadrul Experis, brandul Manpower care se ocupă de recrutarea candidaţilor, în special pentru IT, inginerie şi finanţe.
De asemenea, companiile mari de pe piaţa locală oferă salarii mai mici candidaţilor din IT, însă pachetul salarial este compensat prin oportunităţi de dezvoltare sau pachete de beneficii, pe când firmele mici, mijlocii sau start-up-urile pun la dispoziţie salarii mai mari pentru a atrage candidaţii potriviţi, a adăugat ea.
