Astfel, magistraţii CCR vor hotărî dacă dispoziţiile articolului 298 alin.(2) ultima liniuţă din Legea nr. 53/2003 din Codul Muncii sunt constituţionale sau nu.
Ultimul punct al alineatului 2 din articolul 298 al Legii nr 53/2003 prevede că de la intrarea în vigoare în 2003 a noului Cod al Muncii “orice alte dispoziţii contrare se abrogă”.
De asemenea, aceeaşi excepţie va fi judecată tot marţi şi în procese pe care Petrom Service le are cu foştii angajaţi.
Reprezentanţii Petrom au precizat pentru NewsIn că firma “e implicată in litigii demarate de mai mulţi foşti şi actuali salariaţi, având ca bazã interpretarea diferitã a unor clauze din Contractul Colectiv de Muncã privind acordarea unor bonusuri”.
Mai mult, compania susţine că plăţile ce decurg din aceste drepturi au fost deja efectuate de cãtre companie la momentul în care Petrom şi Partenerul Social au convenit.
“Situaţia curentă este generatã de reflectarea în Contractul Colectiv de Muncã, într-un limbaj interpretabil, a unor mãsuri care au fost luate cu mai mulţi ani înainte de privatizarea companiei”, mai arată reprezentanţii Petrom SA.
Petrom menţionează că în anul 2000 contractul colectiv de muncã la nivel de ramurã prevedea o serie de bonusuri, prime, sporuri, indexãri etc “În acelaşi an, pe baza unor instrucţiuni elaborate de Ministerul Muncii şi la indicaţiile unor instituţii internaţionale, la nivelul unui grup de companii, s-a încercat simplificarea modului de salarizare. Aceastã iniţiativã s-a reflectat şi asupra Petrom”, explică reprezentanţii companiei.
Astfel, reprezentanţii Petrom spun că o parte din bonusuri, prime şi indexãri au fost introduse în salariul de bazã şi au fost indexate succesiv, cu majorãrile anuale aferente.
Ultimul punct al alineatului 2 din articolul 298 al Legii nr 53/2003 prevede că de la intrarea în vigoare în 2003 a noului Cod al Muncii “orice alte dispoziţii contrare se abrogă”.
De asemenea, aceeaşi excepţie va fi judecată tot marţi şi în procese pe care Petrom Service le are cu foştii angajaţi.
Reprezentanţii Petrom au precizat pentru NewsIn că firma “e implicată in litigii demarate de mai mulţi foşti şi actuali salariaţi, având ca bazã interpretarea diferitã a unor clauze din Contractul Colectiv de Muncã privind acordarea unor bonusuri”.
Mai mult, compania susţine că plăţile ce decurg din aceste drepturi au fost deja efectuate de cãtre companie la momentul în care Petrom şi Partenerul Social au convenit.
“Situaţia curentă este generatã de reflectarea în Contractul Colectiv de Muncã, într-un limbaj interpretabil, a unor mãsuri care au fost luate cu mai mulţi ani înainte de privatizarea companiei”, mai arată reprezentanţii Petrom SA.
Petrom menţionează că în anul 2000 contractul colectiv de muncã la nivel de ramurã prevedea o serie de bonusuri, prime, sporuri, indexãri etc “În acelaşi an, pe baza unor instrucţiuni elaborate de Ministerul Muncii şi la indicaţiile unor instituţii internaţionale, la nivelul unui grup de companii, s-a încercat simplificarea modului de salarizare. Aceastã iniţiativã s-a reflectat şi asupra Petrom”, explică reprezentanţii companiei.
Astfel, reprezentanţii Petrom spun că o parte din bonusuri, prime şi indexãri au fost introduse în salariul de bazã şi au fost indexate succesiv, cu majorãrile anuale aferente.
