Ce înseamnă iadul pe piaţa muncii

Angajatorii din IT din Cluj refuză proiecte care ar putea să le sporească încasările pentru că nu au de unde recruta angajaţi. Deficitul de forţă de muncă din sectorul IT, dar şi pregătirea tot mai scăzută a tinerilor care ies de pe băncile facultăţilor sunt marile provocări cu care se confruntă angajatorii din regiunea Clu­jului, au spus directorii de HR în cadrul celei de-a 16-a ediţii a dezbaterilor HR Insider, organizată de ZF Corporate la Cluj. „În acest moment, o proporţie foarte mare din piaţă merge pe outsourcing, deci veniturile sunt direct proporţionale cu numărul de angajaţi pe care îi au companiile. Şi la noi, pe linia de outsourcing, de doi ani încoace de când piaţa e în creştere, au fost situaţii în care am fost nevoiţi să refuzăm proiecte din cauză că nu aveam personal suficient“, a explicat Alexandra Bayer, Human Resources Mana­ger în cadrul companiei Fortech, un furnizor românesc de software în regim outsourcing care are în prezent peste 430 de angajaţi.   mai multe, pe zf.ro