Ce să faci ca să obţii o majorare salarială de 15-30% în perioadă de boom?

Creşterile salariale pe care le primesc angajaţii din com­paniile locale în cazul promovărilor sunt mult mai scăzute faţă de perioada de boom eco­nomic din 2007- 2008, când majorările făcute în multi­naţionale ajungeau şi până la 20- 30% în cazul în care un angajat era pro­movat.   „Ca să mai obţii 15%, 20%, 30% în plus la salariu, trebuie să te muţi într-o altă organizaţie. Astfel de creşteri salariale se pot obţine la o schimbare a locului de muncă, în funcţie de expertiză şi de organizaţie“, a spus Alina Popescu, talent information solution leader pentru România şi regiunea Balcani, în cadrul companiei de HR Mercer, parte a grupului Marsh & McLennan Companies.   Ea a mai precizat că, în general, un angajat care îşi schimbă locul de muncă se aş­teaptă să pri­mească o majo­rare salarială de cel puţin 15% de la noul angajator.   Potrivit stu­diului Mercer, la nivel eu­ropean creşterea sa­la­rială medie în cazul unei promovări este de 9% (România fiind peste media europeană, cu un procent de 11%), cu cele mai mici niveluri înregistrate în Elveţia şi în Portugalia (de 7%), iar cele mai mari în Croaţia (14%).