Situaţia actuală din IT aminteşte de nebuloasa din sectorul bancar din anii de boom economic, când angajaţii ardeau etape în carieră din dorinţa de a obţine salarii mai mari, spun specialiştii în domeniul resurselor umane, scrie businessmagazin.ro  

„Nevoia de oameni bine pregătiţi din punct de vedere tehnic este din ce în ce mai mare în IT. Ne aflăm practic în situaţia în care era sectorul bancar în anul 2007, când cererea era atât de mare încât paşii în carieră se făceau rapid, fără niciun pic de timp de sedimentare a nivelului real de senioritate. La IT este şi mai interesantă situaţia, deoarece specialiştii mai pleacă şi în alte ţări şi atunci numărul lor scade şi mai mult, în condiţiile în care se fac în continuare investiţii şi apar noi jucători (în timp ce jucătorii existenţi cresc volumele şi ei) în această industrie”, a explicat Oana Botolan Datki, SEE managing partner în cadrul companiei cu activităţi în sectorul resurselor umane Consulteam.

În opinia ei, această situaţie poate deveni periculoasă, întrucât România riscă să devină o ţară de „mâna a treia” pentru investitorii din sectorul IT, care vor aduce în România doar activităţi de suport/outsourcing şi nu de dezvoltare de software.   „Atunci când o companie IT ia un angajat de la concurenţă care are şase luni de experienţă în companie, îi oferă o poziţie mai bună şi un salariu mai mare. În acest fel, angajaţii ard etape fără să aibă timp să îşi dezvolte prea bine nici competenţele tehnice şi nici cele de management. Pe de altă parte, şi noii angajaţi vin cu o pregătire din ce în ce mai slabă, iar nevoia îi determină pe angajatori să îi promoveze cât mai repede ca seniori. Aici este un pericol, pentru că dacă scade calitatea pregătirii angajaţilor, am putea rămâne doar cu partea asta de suport în IT, cum s-a întâmplat în India, şi este păcat, pentru că avem potenţial de creare de servicii şi produse IT cu valoare adăugată mai mare”, a mai spus Oana Botolan Datki.     Anual, facultăţile locale livrează circa 7.000 de asbolvenţi de facultate cu profil IT, însă necesarul de pe piaţă este cel puţin dublu, susţin angajatorii.     Criza de personal din IT a forţat companiile să ofere pachete salariale mai mari, astfel că în luna iunie a acestui an salariul mediu în sectorul IT a ajuns la 5.300 de lei net, fiind de 2,5 ori mai mare faţă de salariul mediu pe economie (de 2.078 de lei net), potrivit datelor de la Institutul Naţional de Statistică. În plus, dacă salariul mediu a crescut la nivelul întregii economii cu 14% în ultimul an, în sectorul IT creşterea a fost de 22% în aceeaşi perioadă.   De asemenea, cererea prea mare de candidaţi IT îi determină pe angajatori să mai reducă din pretenţii atunci când fac recrutări şi au bariere mai scăzute în ceea ce priveşte pregătirea candidaţilor care vin la interviuri.     „Cresc salariile şi se fac promovări foarte repede, impresia este că se formează o bulă care va plesni, trebuie să avem grijă ca aceasta să nu fie o falsă bulă. Candidaţii nu trebuie să trăiască cu impresia că dacă au lucrat 6 luni pe o tehnologie, gata, sunt cei mai buni.  Soluţia ar fi ca firmele să promoveze în continuare angajaţii cu potenţial, dar să facă aceste promovări în timp util, să îi lase pe cei tineri să înveţe şi să dobândească competenţele de care au nevoie“.   Totuşi, ea admite că presiunea pusă în business nu permite companiilor să aştepte ca angajaţii să se formeze „ca la carte”.   În industria IT&C din România lucrează circa 100.000 de persoane (câteva mii fiind contracte de tip PFA sau SRL pentru freelanceri), iar acest sector generează 6% din PIB, mai mult decât agricultura (domeniu în care lucrează 2 milioane de oameni).