Cei mai bine plătiți români rămân cei din industria IT. Motivul de neînțeles al majorării salariului mediu

Cei mai bine plătiți români rămân cei din industria IT. De la an la an, companiile din România alocă tot mai multe resurse financiare pentru plata angajaților.

Conform datelor furnizate de Institutul Național de Statistică, în 2023 câștigul salarial mediu a crescut cu 15% față de 2022. Această creștere este atribuită în mare parte majorărilor repetate ale salariului minim pe economie, și nu neapărat performanței angajaților.

Cu un total de aproximativ 5,6 milioane de salariați, cheltuiala medie per angajat în 2023 a ajuns la 7.374 lei pe lună. Din această sumă, angajații au primit în medie un salariu net de puțin peste 4.400 de lei, ceea ce reprezintă o creștere de 600 de lei comparativ cu anul precedent.

Cei mai bine plătiți români rămân cei din industria IT. Diferențe salariale între domenii

Deși salariile au crescut în general, există variații semnificative între domenii. Industria IT continuă să fie cel mai bine plătit sector, cu un câștig mediu net de peste 8.500 de lei pe lună. În schimb, salariile din informații și comunicații sunt aproape duble față de media națională, iar cei din producția și furnizarea energiei electrice câștigă cu 60% mai mult decât media.

Pe de altă parte, în domenii precum hoteluri și restaurante sau servicii administrative, salariile rămân semnificativ mai mici, cu medii de aproximativ 3.000 de lei.

Angajații din județele Vrancea, Brăila, Vaslui, Teleorman și Ialomița câștigă cel mai puțin, cu un salariu mediu net de puțin peste 3.300 de lei în cazul Vrancei, în timp ce cele mai mari salarii se regăsesc în București, Cluj, Brașov și Sibiu.

Impactul majorărilor salariale și perspectivele pentru 2025

Specialiștii în resurse umane subliniază că majorările salariale, în special cele determinate de creșterea salariului minim, nu sunt întotdeauna corelate cu o creștere a productivității.

Corina Diaconu, specialist în resurse umane, avertizează la ProTV că aceste creșteri salariale artificiale pot pune presiune pe companii, fără a genera beneficii reale în ceea ce privește performanța angajaților.

Pentru 2025, multe companii adoptă o abordare mai prudentă. Potențialele schimbări în fiscalitate, inclusiv discuțiile despre impozitarea progresivă, creează incertitudini.

Bogdan Badea, specialist în platforme de recrutare, menționează că firmele așteaptă să vadă impactul noilor taxe înainte de a face noi angajări sau investiții în dezvoltare, în special în sectoarele unde salariile sunt mari, precum IT-ul.

Deși în unele domenii, salariile din România au început să se apropie de cele din străinătate, există încă un decalaj semnificativ de recuperat pe plan general.