Cei mai mulți expaţi vin din Ungaria și Germania

Contextul economic actual şi lipsa spe­cialiştilor români din anumite domenii deter­mină companiile să apeleze la manageri străini cu experienţă, în ciuda faptului că pre­ten­ţiile salariale ale acestora sunt mult mai mari. Numărul cetăţenilor detaşaţi în România din statele membre UE sau din Spaţiul Economic European (SEE) a crescut cu aproape 5%, de la 2.239 la 2.338 de persoane, faţă de prima jumătate a anului trecut, potrivit datelor remise Business Standard de către Inspecţia Muncii.

Cei mai mulţi dintre expaţii veniţi în România au preluat funcţii de management. În acelaşi timp, în primele şase luni ale acestui an, au mai venit să lucreze în România şi peste 90 de consultanţi, 60 de ingineri şi peste 20 de specialişti în construcţii. O mare parte dintre străinii veniţi în România au fost angajaţi în construcţii, în industria navală sau ca administratori şi coordonatori de echipă. "România a fost o piaţă a expaţilor şi este în continuare o piaţă a expaţilor, iar pe fondul lipsei de specialişti români din anumite domenii, companiile vor continua să apeleze la manageri expaţi şi la aducerea managerilor români cu experienţă internaţională”, afirmă Marius Precu, country manager pentru România şi Bulgaria al firmei de executive search SpenglerFox. Cei mai mulţi salariaţi detaşaţi din UE provin din ţări precum Ungaria (625), Germania (334), Bulgaria (305) şi Italia (191). Potrivit datelor de la Inspecţia Muncii în România, au mai venit şi angajaţi detaşaţi din alte ţări decât cele din UE şi SEE. Alte ţări de provenienţă sunt Canada, SUA, Turcia şi Serbia. Unul dintre managerii expaţi care au preluat recent conducerea operaţiunilor locale ale Xerox este Petr Sichrovsky, acesta înlocuindu-l în funcţie pe Marius Perşinaru, care a fost avansat pe poziţia de vicepreşedinte al operaţiunilor Xerox din pieţele emergente estice.

Un alt expat care a preluat şefia unei companii multinaţionale de pe piaţa locală este Raoul Rus, fost preşedinte la Alcatel-Lucent Vietnam, acesta înlocuindu-l la cârma Alcatel România pe timişoreanul Dan Bedros. “Fiind o companie multinaţională, Alcatel-Lucent are pentru posturile de conducere o echipă de profesionişti talentaţi, echipã alcătuită din oameni de diverse naţionalităţi, cu o vastă experienţă în industria de telecomunicaţii. Aceşti manageri de top îşi pot folosi talentul oriunde în lume", declară Cătălina Ocheşilă, head corporate communication în cadrul companiei Alcatel-Lucent.

Expaţii sunt mai bine remuneraţi decât managerii locali şi chiar decât managerii din ţările din care provin. În urma relocării, un expat câştigă un salariu cu cel puţin 20% mai mare faţă de cel pe care îl primea în ţara de origine, potrivit specialiştilor în headhunting. Datele salariale furnizate de către compania Kienbaum arată cã media venitului anual brut al unui manager român este de circa 19.500 de euro, în timp ce un manager german care deţine o poziţie similară în ţara de origine are, în medie, un venit anual brut de 111.000 de euro. Astfel, în cazul unei poziţii deţinute de un manager român, un manager german va solicita un salariu brut anual cu cel puţin 20% mai mare decât cel pe care îl primeşte în ţara sa. Pentru un astfel de post, un manager german va negocia un salariu de peste 130.000 de euro anual.