Cererea de programatori sparge toate recordurile: 3.000 de euro dacă recomanzi un IT-ist bun

"Pentru a primi această bonificaţie, candidaţii reco­man­daţi trebuie să treacă procesul de selecţie, unde nu li se face nicio favoare şi în multe cazuri trebuie să rămână în compania angajatoare o anumită perioadă de timp", a spus Şerban Mrejeriu, consultant în cadrul AIMS International România.   Deficitul mare de personal de pe piaţa muncii şi ne­voia companiilor de noi angajaţi au impulsionat şi anga­ja­torii din alte domenii să transforme propriii angajaţi într-un fel de headhunteri, care "vânează" candidaţi care să le devină colegi în schimbul unor sume importante de bani.   Citiţi continuara articolului pe www.zf.ro