Jobul headhunterilor, care rulează afaceri mici, pe o piaţă de 6-7 milioane de euro anual, este să convingă executivii de top să se mute de la actualul angajator la o companie concurentă, scrie ZF.

Trebuie să-şi convingă şi clienţii că nu există altcineva mai bun în piaţă decât candidatul pe care ei îl recomandă. Pentru relaţiile pe care şi le-au făcut de-a lungul timpului, pentru documentare, pentru intervievarea candidaţilor şi pentru munca de convingere a acestora, companiile plătesc sume cuprinse între 25.000 şi 50.000 de euro unui head-hunter pentru un proiect de recrutare a unui manager. Tarifele încasate de ei reprezintă, în general, cam 30% din pachetul salarial brut încasat de exe­cutivul plasat, însă în cazul proiectelor pentru companiile de stat nu se va putea aplica această regulă, pentru că încă nu s-au stabilit salariile viitorilor manageri. Citeşte mai mult pe ZF