“Majoritatea bancilor subliniaza constant faptul ca exista un deficit major de specialisti cu experienta in acest domeniu. Nu este de mirare, pentru ca piata bancara creste cu circa 30% in fiecare an, iar numarul de agentii si sucursale a crescut cu mai mult de 1.000 de unitati fata de aceeasi perioada a anului trecut”, afirma Florin Petrescu, Country HR Officer, Citibank Romania.
In acest context, companiile incearca sa isi pastreze angajatii valorosi si sa atraga personal calificat, oferind angajatilor conditii de dezvoltare, dar si beneficii financiare avantajoase. In prezent, Citibank are 605 angajati, iar luna trecuta au mai fost angajati 68 de oameni.
“Piata muncii este o piata competitiva, iar castigatoarele pe termen lung vor fi acele companii care isi integreaza planurile de cariera cu dezvoltarea oamenilor, cu pachetele de compensatii si beneficii si cu celelalte functii critice de management al oamenilor”, considera Petrescu. O parte a strategiei de retentie a personalului aplicata in cadrul Citibank Romania se bazeaza pe sansele de dezvoltare a carierei oferite angajatilor.
“In momentul de fata, petrecem foarte mult timp in a ne pregati oamenii de care avem nevoie pentru pozitiile-cheie din organizatie. Aproape 80% dintre pozitiile de varf nou-deschise sunt ocupate de catre candidati interni”, afirma managerul HR.
