CNSLR Frăția cere Curții Constituționale să verifice neconstituționalitatea primei zile de concediu medical neplătită

CNSLR Frăția solicită Avocatului Poporului să sesizeze Curtea Constituțională privind art. II alin. (1) din OUG nr. 91/2025, care introduce ziua de concediu medical neplătită și afectează drepturile fundamentale ale lucrătorilor români, transmite Agerpres.

CNSLR Frăția susține că măsura poate avea efecte negative asupra sănătății

CNSLR Frăția avertizează că măsura poate avea efecte negative asupra sănătății și protecției sociale a angajaților, întrucât descurajează izolarea și recuperarea precoce în primele 24 de ore de boală, cu potențiale riscuri pentru sănătatea publică și securitatea muncii.

„Vă solicităm respectuos să sesizați Curtea Constituțională a României cu excepția de neconstituționalitate a prevederilor menționate, care introduc, în mod mascat, 'ziua de carență' (zi de concediu medical neplătită), încălcând drepturile fundamentale ale lucrătorilor români", se arată în sesizarea confederației sindicale transmisă Avocatului Poporului și publicată joi.

Sindicaliștii precizează că, pentru certificatele de concediu medical eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizațiile de asigurări sociale se calculează și se plătesc prin diminuarea cu o zi, suportarea acestora revenind angajatorului pentru primele zile și ulterior FNUASS.

Efectul juridic constă în suprimarea plății pentru prima zi de concediu medical, indiferent de stagiu de cotizare sau cauza medicală.

„Măsura urmează să se aplice începând cu 1 februarie 2026, ceea ce reclamă o intervenție promptă a instituției Avocatului Poporului pentru a preveni producerea de efecte ireversibile asupra sănătății lucrătorilor", consideră CNSLR Frăția.

Sindicaliștii susțin că măsura încalcă prevederi constituționale privind urgența ordonanțelor de urgență și drepturile fundamentale ale angajaților, inclusiv articolele 34, 41 și 47 din Constituție, precum și jurisprudența CEDO.

Potrivit confederației, reducerea primei zile de concediu medical nu este doar o „ajustare bugetară”, ci poate modifica comportamentele de sănătate: angajații ar fi stimulați să meargă la muncă bolnavi, ceea ce afectează productivitatea și sănătatea publică.

CNSLR Frăția subliniază că există alternative legale pentru prevenirea abuzurilor, fără a leza sănătatea asiguraților, iar măsura contestată nu respectă principiile necesității și proporționalității prevăzute de art. 53 din Constituție.