Numărul de angajaţi ai Google a crescut de la 6.000 la 50.000 de când Bock a preluat această funcţie. El spune că există patru lucruri care contează pentru Google atunci când decide dacă angajează sau nu o persoană: abilitatea de a absorbi noi informaţii; dorinţa de a rezolva probleme - ca atunci când observi o problemă să faci un pas în faţă şi să găseşti o soluţie; abilitatea de a admite că greşeşti atunci când faptele arată acest lucru; expertiza în domeniul în care urmează să fii angajat. Laszlo Bock a oferit aceste date în contextul în care va lansa în această săptămână o carte, „Work Rules”.   Citiți mai multe pe zf.ro.