"Esti angajat. La anul." Asa suna oferta multor companii americane care anticipeaza o revenire a economiei peste cateva luni si care vor sa fie sigure ca vor avea mana de lucru la momentul potrivit. Daca in aceasta perioada de criza, angajarea unor freelanceri si consultanti este din ce in ce mai obisnuita, in Statele Unite este tot mai intalnita si angajarea cu perioada de gratie. Este o alternativa la costurile mai mari generate de angajati permanenti care in lipsa contractelor sunt o cheltuiala nerecuperabila. In schimb, companiile le propun noilor angajati o perioada libera de sase pana la 12 luni, inainte de inceperea lucrului.
Abordarea este preferata de companii de consultanta, avocatura si banci. De exemplu, Credit Suisse le plateste noilor angajati salariul pe sase luni, daca acestia sunt de acord sa inceapa lucrul peste un an. Alte companii nu platesc nimic in perioada de gratie. Aceasta politica de angajare este incurajata si de analistii companiei Manpower, citati de publicatia The Economist. Ei spun ca aceasta solutie aduce un avantaj competitiv, pentru ca ii permite companiei sa lucreze din nou la capacitate maxima in momentul in care economia isi revine. De asemenea, potrivit The Economist, companiile americane nu mai ofera la angajare avantaje precum bonusuri de performanta si deplasari internationale, ci mese cu seful, oportunitati de avansare, program flexibil si mai multe zile de concediu.
