În ultimii ani, atât companiile româneşti, cât şi multinaţionalele au oferit o serie de beneficii în vederea fidelizării şi motivării angajatilor. Multe companii multinationale au început să acorde bonusurile personalizate, în funcţie de fiecare nivel ierarhic al organizaţiei.
Trendul însă pare că s-a schimbat anul acesta în contextul crizei financiare, iar companiile anunţă că vor tăia bonusurile, cadourile, petrecerile, primele de motivare şi reţinere a angajaţilor. Referitor la acest demers specialiştii PricewaterhouseCoopers România susţin că bonusurile nu trebuie să dispară în totalitate din companii.
"Cred că este important să ne mutăm din zona asta de plăţigarantate în cea de bonusuri de performanţă şi mai ales în combinarea performanţei individuale cu cea a companiei. Este foartegreu să justifici un bonus în condiţiile în care compania ta nu şi-a îndeplinit indicatorii financiari pentru o persoană care a avut o performanţă peste medie. De aceea e bine să trecem la un sistem matricial de calcul al bonusului, în care să combinăm rezultatele individuale cu rezultatele financiare ale companiei", a declarat Ruxandra Stoian, director În cadrul PwC România.
