Companiile cautã alternative pentru a amâna concedierile

“Majoritatea companiilor au preferat mijloace alternative de combatere a crizei, apelând la soluţii cum ar fi programul de lucru redus, şomajul tehnic, renunţarea la orele suplimentare, trecerea angajaţilor în sistem PFA. În acest caz, nu au scăzut salariile, ci venitul lunar. Sunt companii care au cerut şi au acceptat reduceri de salarii în acord cu angajaţii, cum ar fi cazurile din media, de exemplu”, explică pentru Business Standard Florin Ochiana, HR operations manager în cadrul firmei de recrutare Lugera&Makler.

La nivel european, cel mult 5% dintre companii au redus salariile fixe, majoritatea apelând la aceleaşi modalităţi de scădere a costurilor, menţionate anterior, potrivit Alinei Popescu, Reward Info Serv manager pentru compania de consultanţă Hay Group România.

“Din analizele făcute de noi nu a reieşit că s-au scăzut salariile la mai mult de 5% dintre participanţi, prin act adiţional la contractul de muncă, pe acelaşi post, la un orar de opt ore. Sunt puţine companiile care au făcut acest lucru. Cele mai multe au scăzut veniturile salariale ale angajaţilor prin reducerea timpului de lucru sau ºomaj tehnic, nu au mai plătit bonusurile sau le-au scăzut, deoarece companiile au rezultate mai proaste decât anul trecut”, a declarat pentru Business Standard Alina Popescu.

Anul acesta, companii precum CFR Marfă, ArcelorMittal, Oltchim sau Mefin Sinaia şi-au trimis angajaţii în şomaj tehnic; altele, precum Rompetrol, au preferat să reducă salariile cu 20% pentru 60% dintre angajaţi. Cele mai multe companii nu au acordat creşteri salariale, au renunţat la bonusuri şi au redus beneficiile acordate angajaţilor.

“De exemplu, dacă înainte ofeream o sumă de bani în loc de bonuri de masă, în urma situaţiei economice dificile, am trecut la bonuri de masă, pentru că beneficiem de deductibilitatea acestor costuri”, explică Ioana Mironescu, manager HR pentru compania de tehnologie 3M România.

În cazul în care angajatorii au recurs la reduceri salariale atunci desigur ele depind de la caz la caz şi mai ales în funcţie de sectorul economic în care acesta îşi desfăşoară activitatea, menţionează pentru Business Standard Cristina Pasat, general manager pentru compania de consultanţă HR Professional.

“Alături de reducerea veniturilor angajaţilor, scăderea costurilor s-a realizat şi prin reconsiderarea ofertelor iniţiale de angajare, astfel încât, într-adevăr, salariul de intrare în organizaţie în aceleaşi condiţii faţă de anul trecut este mai scăzut”, spune Pasat.