Consecinta acestui fenomen este ca firmele de profil sunt obligate sa se reorienteze catre specialistii din zone mai putin vizibile. Clauza de “no touch” actioneaza pe o perioada cel putin egala cu perioada contractului de colaborare intre compania de recrutare si compania client.
“Cazurile «extreme» in acest sens sunt cele in care o companie incheie un contract de colaborare cu o firma de recrutare exclusiv pentru a impiedica headhunter-ul sa oferteze angajatii companiei. Este o modalitate foarte simpla si eficienta de auto-protejare”, declara pentru Business Standard Alina Candea, Business Manager al firmei de recrutare CVO Sales&Marketing Recruitment. Aceasta stare de fapt apare, de principiu, in momentul in care exista foarte putini jucatori pe o piata. Unele firme care activeaza in acelasi domeniu incheie pacte de neagresiune cu privire la recrutarea angajatilor.
“Este o nevoie provenita din interdictia monopolului si din principiul de «friendly competition”, care orienteaza companiile spre a incheia cel putin la nivel informal un astfel de «armistitiu»“, adauga reprezentantul CVO.
Un alt dezavantaj pe care il resimt firmele specializate in recrutare il reprezinta existenta a tot mai multe studii eronate referitoare la nivelul salariilor din diverse industrii, care de multe ori nu au acoperire in piata.
“Clientii nostri apeleaza la aceste studii, dar in momentul in care vin la noi realizeaza ca pozitia pe care o vor ei nu poate fi acoperita de oferta lor financiara. Noi incercam sa orientam clientul catre o suma cu care noi sa ne simtim confortabil, in urma unei negocieri si consultari in privinta salariului”, explica Alina Candea. Firmele de Executive Search (recrutare de top si middle manageri) se indreapta tot mai mult catre adoptarea unor tarife fixe, pentru a nu lasa impresia companiilor ca ar dori sa supraestimeze salariile doar pentru ca isi primesc banii sub forma unui procent din salariul viitorului angajat.
Compania CVO Sales & Marketing Recruitment este o divizie CVO Group specializata in consultanta in recrutare pentru companii din Europa Centrala si de Est. Grupul este prezent in zece state, intre care Ungaria, Cehia, Polonia, Marea Britanie si Rusia.
