Companiile taie beneficiile şi trec pe tichete deductibile

“Există o tendinţă pe piaţă la nivelul companiilor - de a reduce cât mai mult cheltuielile şi de a găsi soluţii mai ieftine pentru a oferi, totuşi, anumite beneficii angajaţilor. Astfel, firmele acordă tichete cadou în locul primelor de Paşte şi de Crăciun şi tichete de vacanţă în locul primelor pentru concediu, acestea nefiind impozitate”, spune Alina Popescu, reward info serv manager pentru compania de consultanţă Hay Group.

Cele mai multe firme ofereau deja tichete de masă angajaţilor înainte de începerea crizei economice, acesta fiind un beneficiu foarte răspândit pe piaţă, menţionează Alina Popescu. Totuşi, au existat şi companii care au înlocuit indemnizaţiile în bani cu tichete de masă, pentru a-şi reduce cheltuielile.

“Am încercat să nu modificăm pachetul de beneficii sau bonusurile, dar, pe de altă parte, am fost forţaţi să reducem costurile. Astfel încât, dacă înainte ofeream o sumă de bani în loc de bonuri de masă, acum, în urma situaţiei economice dificile, am trecut la bonuri de masă pentru că beneficiem de deductibilitatea acestor costuri”, explică Ioana Mironescu, manager HR pentru filiala locală a companiei de tehnologie 3M. Această strategie menţine, într-o oarecare măsură, puterea de cumpărare a angajaţilor, esenţială pentru întreţinerea consumului şi ieşirea treptată din criză, sunt de părere oamenii de afaceri.

“Consider că statul nu se poate substitui zonei private şi, pentru a putea relansa consumul, în contextul crizei, ar trebui ca oamenilor să li se lase banul în buzunar”, consideră Dan Şucu, proprietarul Mobexpert.

Accor Services România, filiala locală a celei mai mari companii din domeniul tichetelor de servicii, menţionează că, în ultimul timp, s-a înregistrat o creştere a numărului IMM-urilor care acordă angajaţilor astfel de tichete.

“Observăm o creştere a interesului faţă de tichete din partea companiilor mici. Din ce în ce mai multe IMM-uri realizează că tichetele de masă reprezintă o modalitate de a reduce costurile cu salariile, păstrându-se, în acelaşi timp, puterea e cumpărare a salariaţilor”, spune Iulian Alexe, director marketing, Accor Services România. În prezent, un tichet de masă are valoarea de 8,48 de lei pentru fiecare zi lucrătoare. Valoarea maximă deductibilă pentru tichetele cadou este de 150 de lei, iar pentru cele de vacanţă, de 3.600 de lei anual.