Tendinta de a planifica perioada de vacanta in luna septembrie se manifesta mai ales "in randul angajatilor cu salarii mici spre medii, care incep sa descopere gustul de a calatori, profitand de reducerile care se fac in aceasta perioada. Reducerile sunt gandite de operatorii din turism tocmai catre acest grup tinta, iar faptul ca oferta este acoperita inseamna ca ne indreptam usor, usor catre o maturizare a «pietei de vacante»", spune Alexandru Staiculescu, consultant HR in cadrul Partners Consulting, companie de consultanta in afaceri.
Uneori, insa, concediile nu pot fi luate in septembrie. In fabrica Electrolux de la Satu Mare, luna iulie inseamna concediu, spune Anamaria Kruzlics, HR Manager Electrolux Romania - unul dintre principalii producatori de electrocasnice de pe piata romaneasca. "Aceasta decizie este luata din dorinta de a multumi pe toata lumea si de a raspunde nevoilor fabricii: intre 9 si 29 iulie, se profita din plin de perioada de concedii, pentru a se realiza revizia anuala a mijloacelor de productie, precum si pentru a se face diferite imbunatatiri. Astfel, contrazicem regula ce pare sa se fi instaurat in ultima vreme, aceea a concediilor la sfarsitul verii. Angajatii beneficiaza de concediul stabilit colectiv: 15 zile, iar restul zilelor de vacanta, diferenta pana la 21 sau 28 zile, in functie de vechime, se pot lua in concordanta cu preferintele fiecaruia - in preajma sarbatorilor, de exemplu", spune Anamaria Kruzlics.
Concediile romanesti, prevazute prin lege, sunt relativ scurte fata de cele ale europenilor: 21 de zile de concediu platit, la care se adauga sapte zile destinate sarbatorilor legale. Cu toate acestea, 16% dintre romani nu si-au luat nicio zi de concediu in 2006, iar 35% au efectuat mai putin de 20 de zile de concediu in aceeasi perioada, conform unui studiu realizat de compania de cercetare de piata Daedalus Consulting. "Nu cred ca, in acest moment, angajatul din Romania pune durata concediului pe un loc fruntas in topul preocuparilor legate de locul de munca. Drept urmare, angajatorul nu este supus unei presiuni in acest sens", crede Ana Glavce, HR Manager, TNT Romania, unul dintre principalii jucatori in industria de curierat rapid. Dintre toate categoriile profesionale, cel mai scurt concediu il au managerii si patronii, cu o medie de 15 zile de concediu, si muncitorii, cu o medie de 16 zile de concediu. La cealalta extrema se gasesc angajatii cu studii medii si cei cu studii superioare, care, in medie, au efectuat 20, respectiv 21 de zile de concediu. "Siguranta locului de munca este, foarte probabil, una dintre cauzele pentru care angajatii nu sunt foarte «combativi» in a-si cere drepturile sau in a refuza unele abuzuri.
Pe de alta parte, este vorba si despre lipsa de cunoastere a acestor drepturi care duce, de multe ori, la o atitudine pasiva, obedienta; am vazut si cazuri in care duce, dimpotriva, la revendicarea unor «drepturi» care, de fapt, sunt exagerate", adauga Ana Glavce. In plus, veniturile alocate de romani concediului sunt si ele in general limitate, iar petrecerea concediului intr-o locatie deosebita nu se numara printre prioritatile romanilor. Jumatate dintre romani au stat acasa in concediul din vara anului 2006, conform studiului realizat de Daedalus Consulting. Alti 48% dintre romani si-au efectuat concediul calatorind in tara, in timp ce 11% au calatorit in strainatate. Doar doi din trei romani care au calatorit in tara si trei din patru romani care au calatorit in strainatate au platit servicii turistice, restul vizitandu-si rudele sau prietenii.
Patronii si managerii si-au luat mai putine zile de concediu. In medie, o treime dintre acestia si-au petrecut concediul in strainatate. De altfel, managerii si patronii, alaturi de angajatii cu studii superioare, sunt categoriile care si-au petrecut cel mai putin concediul acasa vara trecuta. Pe de alta parte, 65% dintre muncitori si-au petrecut concediul acasa.
Agentiile de turism anunta si in aceasta vara oferte in sezon si extrasezon, iar caldura perturba deja activitatile profesionale; sa speram ca anul acesta romanii vor putea sa plece mai usor in concediu si nu vor decide sa renunte la vacanta in favoarea altor "prioritati".
"Nu cred ca, in acest moment, angajatul din Romania pune durata concediului pe un loc fruntas in topul preocuparilor legate de locul de munca "Ana Glavce HR Manager, TNT Romania
