Concediul medical nu înseamnă automat că vei primi salariul obișnuit pentru perioada în care lipsești de la serviciu. În 2026, pentru concediul medical acordat în cazul unei boli obișnuite, indemnizația este calculată în funcție de durata episodului de boală, veniturile anterioare și numărul de zile pentru care se acordă plata.
Mai mult, în perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027 se aplică o regulă specială: indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se calculează prin diminuarea cu o zi, cu excepțiile prevăzute de lege.
Cât primești pentru concediul medical
Pentru boală obișnuită sau accidente în afara muncii, procentul aplicat bazei de calcul este diferit în funcție de durata totală a episodului de boală:
65% pentru un episod cuprins între 8 și 14 zile;
75% pentru un episod de cel puțin 15 zile.
Important este că durata se analizează pentru întregul episod de boală, nu separat pentru fiecare certificat medical. Dacă un prim certificat este urmat de unul sau mai multe certificate „în continuare”, zilele se adună.
Cum se calculează indemnizația
Baza de calcul se stabilește pornind de la veniturile asigurate din perioada de referință prevăzută de lege, iar pentru incapacitatea temporară de muncă se determină o medie zilnică.
Într-o formă simplificată, calculul pornește de la:
media zilnică a bazei de calcul × procentul corespunzător × numărul de zile indemnizabile
Rezultatul reprezintă indemnizația brută, înainte de aplicarea eventualelor contribuții și impozite.
Exemplu: cât primești pentru 5 zile de concediu medical
Să presupunem că, după calcularea bazei legale, rezultă o indemnizație zilnică de 200 de lei.
Pentru un episod de boală de 5 zile, procentul este de 55%.
În mod obișnuit, calculul ar fi:
200 lei × 55% × 5 zile = 550 lei
În 2026 însă, se aplică regula diminuării cu o zi. Prin urmare, în situația în care toate cele 5 zile sunt eligibile în același episod și nu se aplică o excepție, indemnizația se calculează pentru 4 zile:
200 lei × 55% × 4 zile = 440 lei
Regula privind diminuarea cu o zi se aplică indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate în condițiile prevăzute de legislația în vigoare. Pentru același episod de boală, diminuarea se aplică o singură dată, indiferent de numărul certificatelor medicale emise.
Ce se întâmplă dacă boala durează mai mult?
Aici apare o diferență importantă față de vechiul mod de calcul.
Dacă medicul acordă inițial 5 zile de concediu, iar ulterior perioada este prelungită, zilele din certificatele succesive se adună pentru stabilirea procentului.
De exemplu, dacă primești inițial 5 zile, iar apoi încă 10 zile pentru același episod, totalul ajunge la 15 zile. În acest caz, se aplică procentul corespunzător întregului episod, respectiv 75%.
Dacă durata episodului se modifică și trece într-o categorie cu un procent mai mare, indemnizația poate fi recalculată pentru perioada respectivă, conform regulilor aplicabile.
Prima zi de concediu medical nu mai este plătită în anumite situații
Una dintre schimbările importante din 2026 este regula potrivit căreia indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă sunt diminuate cu o zi în perioada prevăzută de legislația în vigoare.
Pentru incapacitatea temporară de muncă, suportarea indemnizației rămâne împărțită între angajator și Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate, în funcție de zilele de concediu și de prevederile legale.
Nu toate concediile medicale sunt plătite la fel
Procentele de 55%, 65% și 75% se referă la boala obișnuită și accidentele în afara muncii.
Există și situații speciale în care se aplică alte procente. Pentru anumite boli și situații prevăzute expres de lege, indemnizația poate fi de 100% din baza de calcul.
Prin urmare, nu este corect ca toate concediile medicale să fie calculate automat cu 55%, 65% sau 75%. Codul de indemnizație înscris pe certificatul medical este important pentru stabilirea regulilor aplicabile.
De ce contează veniturile din lunile anterioare
Valoarea concediului medical nu se stabilește pur și simplu ca procent din salariul net din luna respectivă.
Calculul pornește de la baza de calcul prevăzută de legislație și de veniturile asigurate din perioada de referință. De aceea, două persoane cu același salariu în luna în care intră în concediu medical pot ajunge la indemnizații diferite dacă situația veniturilor anterioare este diferită.
Concluzie
În 2026, pentru o boală obișnuită, indemnizația de concediu medical este stabilită în funcție de durata întregului episod de boală: 55% pentru până la 7 zile, 65% pentru 8-14 zile și 75% pentru cel puțin 15 zile.
La calcul trebuie ținut cont și de regula specială privind diminuarea cu o zi, aplicabilă în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027. Pentru situațiile speciale prevăzute de lege, regulile și procentele pot fi diferite.
Sursă foto: Pinterest
