Pentru 2007, estimarile studiului salarial Mercer HR, inca nefinalizat, estimeaza cresteri salariale intre 12% si 14%, in functie de pozitia din ierarhia firmelor. Ele depasesc asteptarile de anul trecut ale angajatorilor, care nu credeau ca vor fi nevoiti sa creasca compensatiile acordate cu mai mult de 8-10%.
"In ultimii doi-trei ani, nivelul salariilor a crescut aproximativ constant. Cresteri spectaculoase s-au inregistrat mai ales la nivel de management, unde suntem deja la un nivel comparabil cu cel al tarilor din jur", spune Oana Botolan, Country Manager al ConsulTeam, reprezentantul in Romania al Mercer HR.
Independent de deciziile de politica salariala ale firmelor, care isi bugeteaza anumite sume in functie de nivelul pietei, pentru tot mai multe pozitii-cheie, companiile sunt nevoite sa negocieze in permanenta pachetul salarial acordat.
"Datorita cererii foarte mari si urgente de profesionisti valorosi, apare fenomenul exagerarii pretentiilor salariale. Daca unii profesionisti cu abilitati solide sunt curtati si primesc oferte tentante din mai multe parti, acest lucru devine dezirabil si pentru restul resurselor de acelasi profil din piata", explica Razvan Petre Ilie, HR Consultant in cadrul firmei de recrutare AIMS Human Capital.
Potrivit Oanei Munteanu, Senior Consultant in cadrul PricewaterhouseCoopers, cresterile cele mai mari au loc in cazul posturilor sau domeniilor in care exista un deficit mare de personal pe piata. "Acest deficit s-a extins recent de la pozitii foarte specializate, catre majoritatea categoriilor de angajati. In ultimii ani, s-au facut investitii majore in anumite domenii, care au generat o cerere de forta de munca foarte mare pe anumite segmente, punand presiune asupra salariilor", spune aceasta.
Cu toate ca ritmul de crestere este mai mare la noi decat in tarile Europei Centrale, ne aflam inca la un nivel mai scazut al salariilor. "Datele noastre din 2006 indicau o diferenta de 30% intre nivelul Romaniei si cel al Ungariei, de exemplu", spune reprezentantul ConsulTeam. "In valori absolute, salariul mediu din tari ca Cehia, Slovacia sau Polonia este mai mare cu 50-100% fata de cel din Romania", arata si consultantul de la PricewaterhouseCoopers. Stam mai bine, insa, in raport cu Bulgaria, unde nivelul salariilor era mai mic cu 30% decat la noi.
In Romania, zona salariala este nestructurata - diferentele de remunerare pentru aceeasi pozitie sunt foarte mari, iar schimbarile se petrec foarte rapid. Investitorii straini care isi fac planuri pentru Romania au mai intotdeauna surpriza de a gasi o alta realitate decat aceea pe care o preconizau atunci cand si-au stabilit bugetele pentru salarii. In economiile mature, salariile nu variaza foarte mult pentru aceeasi pozitie sau pentru acelasi nivel de experienta. Companiile isi pot stabili din timp bugetul de salarii, iar daca o noua firma intra pe o anumita piata, stie exact care sunt costurile pe care le va avea in urmatorul an cu resursele umane.
"Investitorii straini vin cu bugete de salarii aprobate de la sediul central, facute dupa statistici din 2006, care nu mai sunt actuale. Daca o firma din domeniul financiar-bancar voia sa ofere 3.000 de euro lunar pentru un specialist de Business Development, acum nu mai gaseste sub 4.000 de euro", spune Loredana Sefrezi, Senior Manager in cadrul Ray&Berndston - firma globala de Executive Search (recrutare pentru middle si top management).
Potrivit datelor Eurostat, cele mai mari cresteri salariale din 2006 au fost inregistrate in Romania in domeniul constructiilor - 28,4%. In general, industriile aflate intr-o puternica dezvoltare au cunoscut si cele mai spectaculoase salturi salariale - Retail, FMCG, IT&C sau Real Estate. "In 2007, va fi probabil randul Serviciilor (financiar, servicii externalizate etc)", spune consultantul PricewaterhouseCoopers.
Datorita exploziei din domeniul bancar, salariile din domeniu au crescut foarte mult, noii jucatori de pe piata oferind pachete cu 30-50% peste pretul pietei. In domeniul IT, salariile aproape ca s-au dublat in ultimii doi ani, pe anumite segmente foarte specializate. "Pana in momentul in care Romania a aderat la UE, rezerva de resurse umane a fost folosita de firmele cu apetit mai mare de risc sau de cele care cunosteau foarte bine tara noastra. Dupa aderare, am trecut intr-o alta clasa de risc, Romania devenind o destinatie atractiva si pentru firmele mai conservatoare. Probabil ca in urmatorii trei-cinci ani salariile in IT vor continua sa creasca cam in acelasi ritm", spune Felix Enescu, presedintele CIO Council, asociatia directorilor de IT din Romania.
Pe piata constructiilor, cresterile salariale se simt cam din 2005 si sunt determinate de noii investitori straini, in cea mai mare parte antreprenori generali. "Acestia isi atrag specialistii si managerii de proiect oferindu-le pachete salariale competitive, la standarde europene", spune Monica Georgescu, Senior Consultant, Lugera & Makler. Potrivit acesteia, cele mai cautate pozitii din domeniu - si cele mai bine platite - sunt cele de director de proiect, director de santier si director de achizitii. Salariul unui director de proiect se apropie de 3.000 de euro lunar net, iar al unui manager de proiect de 2.300 de euro. "In domeniul Real Estate, cresterile cele mai mari de salarii le-au inregistrat muncitorii calificati - care se gasesc foarte greu datorita exodului catre Europa de Vest - si managerii (middle si top)", spune specialistul de la AIMS Human Capital.
Un operator de macara poate primi peste 1.000 de euro, un manager de proiect - 2.500 euro, un director tehnic - 3.000 de euro, iar un director de dezvoltare - aproximativ 4.000 de euro. "Salariile directorilor generali pot sa varieze foarte mult, in functie de anvergura activitatii fiecarei companii. Pe acest segment, ne apropiem si uneori chiar depasim nivelul salariilor din Europa de Vest, lucru valabil si pentru alte industrii de la noi", este de parere consultantul AIMS.
Cel mai mare salariu identificat in studiul Mercer pe 2006 a fost de aproximativ 140.000 de euro brut anual. Dupa adaugarea bonusurilor si a beneficiilor, suma totala a compensatiilor se apropia de 200.000 euro pe an.
"In structura pachetului salarial, tendinta este de crestere a ponderii partii variabile, dependente de performanta, in defavoarea partii fixe. Cele mai evidente schimbari au avut loc in pachetele salariale ale oamenilor de vanzari si ale celor din posturi de conducere", spune Oana Munteanu.
Cele mai importante studii salariale care se fac pe piata romaneasca sunt Mercer HR Consulting, Watson Wyatt, Hay Group, Hewitt si PricewaterhouseCoopers. Astfel de studii sunt solicitate de catre companii pentru a afla cum isi platesc firmele concurente angajatii.
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
