Criteriile de apreciere a salariaţilor români de către patroni diferă de la o regiune la alta

Studiile realizate de CNIPMMR relevă că în România criteriile de apreciere a salariaţiilor de către patroni sunt diferite în funcţie de regiune, în nord - est experienţa fiind apreciată ca principalul avantaj al angajatului (80%), în timp ce în est competenţa este mai apreciată (68%).

Astfel, în sud-vest experienţa contează pentru 57% dintre patroni în timp ce competenţa, în aceeaşi regiune este importantă pentru aproape 53% dintre întreprinzători.

Potrivit Consiliului Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii (CNIPMMR), o altă diferenţă înregistrată în privinţa criteriilor de apreciere a salariatului de către angajator este "comportamentul respectuos", element care a fost menţionat ca fiind important pentru 44% dintre patronii din regiunea centru, însă pentru angajatorii din vest, acest criteriu este important doar pentru 8% dintre cei chestionaţi.

Sursa: NewsIn