Criza îi face pe manageri să renunţe la vacanţă

Aşadar, două treimi dintre managerii britanici şi-au schimbat planurile de concediu, din cauza condiţiilor economice dificile. Din 63% care şi-au schimbat planurile de vacanţă, mai mult de jumătate (53%) au motivat această decizie prin reducerea bugetului alocat călătoriilor, în timp ce aproape un sfert dintre respondenţi (24%) au declarat că îşi vor petrece concediul de vară acasă, neavând planuri de călătorie. De asemenea, 27% dintre top managerii britanici vor pleca în vacanţă doar în Marea Britanie, din cauza reducerii posibilităţilor financiare, iar 18% vor încerca în această vară opţiuni mai ieftine pentru vacanţă, cum ar fi cortul sau tururile prelungite cu maşina.

Site-ul ce abordează teme de resurse umane arată că managerii nu se simt confortabil să îşi ia vacanţă, având în vedere condiţiile economice prezente (47%), 19% au spus că locul lor de muncă pare mult mai instabil acum, iar 18% consideră că vacanţa este o investiţie la care pot renunţa în acest moment. Derek Pilcher, managing director pentru TheLadders.co.uk, consideră că este posibil ca mulţi top manageri să simtă că este neapărat nevoie să rămână la serviciu în această perioadă, fiind însă îngrijorat că aceste decizii ar putea cauza un stres şi mai mare legat de recesiune.

“Este bine că au nişte principii etice stabile privind locul de muncă, dar presiunea performanţei economice din această perioadă va cauza un stres suplimentar. Pe de altă parte, o pauză ar putea oferi o perspectivă bine-venită asupra problemelor de la serviciu, generând soluţii neaşteptate”, consideră Pilcher.