Criza nu a afectat cererea de manageri români în străinătate

“Nu am sesizat în ultimul timp o modificare a cererii de manageri români în străinătate, în schimb, a crescut numărul aplicaţiilor din partea românilor care vor să plece”, spune Mădălina Popescu, general manager pentru compania de consultanţă HR şi recrutare Pluri Consultants România. Cererea de manageri români continuă să se menţină pe piaţa industrială din străinătate, salariile pentru care companiile angajează manageri fiind similare, ca nivel, celor oferite înainte de începerea crizei economice, adaugă Mădălina Popescu.

În prezent, pe site-ul TJobs.ro, care centralizează ofertele mai multor companii din România specializate în plasarea de personal în străinătate, există 256 de poziţii vacante la nivel de management în domenii precum finaciar, juridic, software, hotelier, analiză de business.

Potrivit datelor oferite de TJobs.ro, cel mai bine plătiţi sunt managerii din domeniul IT, care pot câştiga salarii de până la 4.000-5.000 de euro pe lună, în timp ce un manager în domeniul construcţiilor este plătit cu 2.500-3.000 de euro lunar. Venitul lunar al unui manager în vânzări
s-ar putea ridica la 1.800-2.000 de euro, iar cel al unui manager din domeniul hotelier ar putea ajunge la aproximativ 1.600-1.800 de euro pe lună, la care se adaugă şi diverse beneficii. “Românii sunt interesaţi de astfel de poziţii, dar, din păcate, în cele mai multe cazuri, nivelul lor de pregătire este sub cel aşteptat de angajatorii străini. De asemenea, o problemă importantă este CV-ul, care, de multe ori, este prea sărac în informaţii sau exagerat în detalii ce nu sunt la obiect”, spune Călin Ştefănescu, managing director pentru TJobs. Printre ţările în care există o cerere de personal la nivel managerial se numără Germania, Olanda, Rusia, Finlanda, Franţa, SUA.

“Mi-aş face bagajele şi mâine pentru un astfel de post în străinătate. Ar trebui, totuşi, să analizez mai întâi cerinţele jobului respectiv şi, dacă le pot îndeplini, aş fi dispus să plec. Chiar dacă nu era criza economică, în ţară nu poţi câştiga un salariu la acest nivel”, spune Dorin Lupea, administrator de reţea pentru SC Apă Canal Galaţi.

Pe de altă parte, unii manageri români îşi doresc să se întoarcă în ţară din cauza crizei economice, dar şi din motive personale. “Diferenţa de salariu faţă de ceea ce primeau în străinătate este destul de mare, depinde de ţara în care au lucrat. Dacă au lucrat în Germania, diferenţa poate fi de până la 40%, dacă este vorba despre Cehia, de exemplu, diferenţa este de 30%”, spune Isabella Beghoffer, managing director pentru compania de recrutare şi consultanţă HR Royalty Jobs International.

Totuşi, menţionează aceasta, managerii români sunt dispuşi la compromisuri pentru a reveni în ţară.