Criza taie primele de Craciun in companiile IT

„Companiile rationale vor taia bonusurilor nelegate de performanta, cadouri, petreceri,  prime de motivare si retinere a angajatilor”, a declarat pentru standard.ro Eugen Schwab-Chesaru, directorul  companiei de  consultanta IT Pierre Audoin Consultants (PAC).

Potrivit oficialului PAC, acesta va fi primul pas, ca masura de contracarare a crizei financiare. „Al doilea pas este renuntarea  la  angajatii cel mai putin  productivi, cu contracte pe durata determinata sau in regim de freelancer”, spune Schwab-Chesaru.

“Companiile inteligente si cele cu o strategie agresiva chiar si pe timp de criza investesc in rezultate, adica in vanzari, in marketing selectiv, in bonusuri bazate pe indicatori de performanta. Este posibil inclusiv sa asistam in unele cazuri la scaderi de salarii fixe si cresterea partii variabile pe criterii bine stabilite”, afirma reprezentantul PAC.

Potrivit lui Schwab-Chesaru, companiilor multinationale le va fi mai  usoara adaptarea la criza  financiara, deoarece au un evantai de beneficii mai larg pentru angajati, iar sistarea anumitor recompense va avea un impact mai mic.

“Companiile locale oricum nu faceau exces de scheme de motivare sofisticate, deci lor le va fi mai dificil sa reduca din costuri fara sa lase oamenii sa plece, ceea ce poate fi inceputul sfarsitului", spune  Schwab-Chesaru

Cele mai afectate firme IT&C sunt cele mici si medii, care furnizeaza servicii de externalizare pentru companii din afara tarii, spune Mihai Moghior, managing partner in cadrul companiei de recrutare Brainspotting.

„Pentru a putea pastra oamenii talentati, pentru a obtine performanta si pentru a reusi sa faci fata situatiei cu resurse limitate este esential sa nu incepi reducerea costurilor de la salarii, bonusuri sau prime”, spune Moghior.

Potrivit reprezentantului Brainspotting, angajatii productivi trebuie compensati si apreciati, chiar cu riscul reducerii marjei de profit a firmei.

“Firmele mari de IT, mai ales din zona software si tehnologie, nu par vizibil afectate, unele dintre ele continuand angajarile, insa intr-un ritm mai rezervat, cu o selectie mai atenta a candidatilor”, afirma Moghior.

Potrivit specialistului de la Brainspotting, in IT va exista o selectie naturala, in sensul ca cei mai bine pregatiti angajati vor beneficia si de cele mai bune slujbe,  corect recompensate.

“Cu riscul reducerii drastice a marjei de profit a firmei, angajatii productivi trebuie compensati si apreciati. Prevad o foarte usoara crestere a pachetelor compensatorii a acestora in 2009, probabil nu mai mult de 10%, insa necesara pentru succesul firmei in situatie de criza”, spune directorul Brainspotting.

Al treilea mare operator de telecomunicatii mobile de pe piata locala, Cosmote Romania, isi pastreaza nealterata  schema de bonusuri de performanta.

„Angajatii Cosmote vor beneficia de bonusuri de performanta, cat si de o serie de evenimente dedicate lor, ale caror bugete sunt semnificative”,  spun oficialii operatorului.

De asemenea, cel mai mare operator de telefonie fixa din Romania, Romtelecom, nu le va strica angajatilor sarbatorile de iarna.

„Conform contractului colectiv de munca incheiat la nivelul Romtelecom, se acorda prime de Craciun in acelasi cuantum pentru toti angajatii”, afirma reprezentantii companiei.

Reprezentantii Arobs  Transilvania, dezvoltator local de software pentru aplicatii mobile si distribuitor de echipamente GPS, spun ca firma nu este afectata de criza financiara.

„Primele de sarbatori nu vor fi nici eliminate si nici diminuate”, afirma directorul general al companiei, Voicu Oprean.

Potrivit analistilor PAC, in 2009 cresterile salariale din companiile IT vor fi de aproximativ 5%.

„Nu cred in somaj in masa in IT, insa cred intr-o reasezare si chiar o consolidare a pietei”, spune Schwab-Chesaru.