Cum pot companiile listate respecta noile cerințe UE privind diversitatea în conducere

ARIR (Asociația Română pentru Relația cu Investitorii), promotorul conceptului de Relația cu Investitorii în România, a lansat, în parteneriat cu Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES), Ghidul practic pentru echilibru de gen în conducerea companiilor listate, redactat de profesioniști ARIR, ANES, ai Asociației Administratorilor Independenți, Professional Women’s Network Romania și ACCA Romania. Documentul este util companiilor listate la Bursa de Valori București, în contextul transpunerii în legislația națională a Directivei (UE) 2022/2381 prin Legea nr. 11/2025.

Documentul oferă un cadru aplicabil și actualizat pentru atingerea obiectivelor minime prevăzute de lege:

• 40% din posturile de administrator neexecutiv sau
• 33% din totalul posturilor de administrator să fie ocupate de membri ai sexului subreprezentat.

Ghidul include:

• recomandări pentru actualizarea actelor constitutive, politicilor de etică și proceselor de selecție;
• exemple de bune practici, inclusiv modele din companii internaționale precum AXA;
• indicatori de monitorizare a progresului și sugestii pentru raportare transparentă către ASF și investitori;
• soluții pentru promovarea talentelor prin mentorat și formare.

Daniela Maior, Președinte și Co-fondator ARIR:

„Acest ghid propune acțiuni dincolo de respectarea unei reglementări – susține modalități prin care putem construi consilii de administrație mai eficiente, mai diverse și mai adaptate realităților actuale. Îl vedem ca pe o oportunitate de a trece la o nouă etapă în evoluția companiilor listate sau interesate de listare.”

Luminița Popescu, Secretar de Stat, Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați:

„Echilibrul de gen în pozițiile de conducere nu este doar o chestiune de justiție socială, ci și un imperativ economic. Diversitatea aduce perspective diferite, stimulează inovația și contribuie la o guvernanță corporativă mai eficientă. Acest ghid practic oferă companiilor un instrument concret pentru a integra principiile egalității de șanse în cultura organizațională. Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați susține constant inițiative care promovează incluziunea, egalitatea de gen și accesul echitabil la poziții decizionale, colaborând activ cu parteneri instituționali și organizații”.

Ghidul se adresează companiilor listate, dar și tuturor organizațiilor care doresc să îmbunătățească echilibrul de gen în structurile de conducere. Este un instrument voluntar, dar strategic, care poate transforma diversitatea într-un avantaj competitiv.

Ghidul poate fi consultat accesând acest link.

În cadrul dezbaterii, reprezentanți ai ANES, ai comisiilor parlamentare partenere, alături de investitori, companii listate, membri ai consiliilor de administrație, lideri de opinie și experți în guvernanță vor discuta aspecte practice de implementare a noilor prevederi legislative și de susținere pe termen lung a echilibrului de gen în managementul companiilor listate.

Evenimentul de lansare al ghidului are loc în Senatul României, începând cu ora 9:30 și poate fi urmărit live folosind acest link. Evenimentul va consta într-o dezbatere structurată la care vor contribui peste 40 de speakeri, inclusiv decidenți instituționali, reprezentanți ai companiilor listate, ai organizațiilor ce activează în domeniul guvernanței corporative și investitori.

***

Despre Asociația Română pentru Relația cu Investitorii (ARIR):

ARIR este promotorul conceptului de Relaţia cu Investitorii (Investor Relations – IR) în România și susține că prin respectarea unor standarde de transparență, guvernanţă corporativă și proactivitate în comunicarea cu investitorii membrii noștri vor beneficia de plusvaloare, atrage mai uşor finanțare, avea reputație și încrederea necesară dezvoltării continue a afacerilor lor. 

ARIR a fost înființată la inițiativa Danielei Maior (Șerban) în noiembrie 2018 împreună cu membrii fondatori: Bursa de Valori București (BVB), ALRO, Franklin Templeton Management – București, Hidroelectrica, Nuclearelectrica, Teraplast, Transelectrica şi Tony Romani. Au aderat comunității: Electrica, OMV Petrom, Antibiotice, Purcari, BRK Financial Group, Banca Transilvania, Transgaz, MedLife, Romcarbon, Farmaceutica REMEDIA, Autonom, IMPACT Developer & Contractor, Transport Trade Services, Patria Bank, BRD – Groupe Société Générale, Rompetrol, AQUILA, Mecanica Fină, Bento, ROMGAZ, DN AGRAR, Sphera Franchise Group și ROCA Industry ca Membri Asociați. ENVISIA, RTPR, Forvis Mazars și Marsh Broker de Asigurare – Reasigurare au devenit Membri Afiliați.

Mai multe informații despre ARIR: www.ir-romania.ro. 

Urmăriți-ne pe LinkedIn, Facebook și Instagram.

Despre Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES):

Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES) este o instituție publică de specialitate a administrației publice centrale, aflată în subordinea Guvernului RomânieI, în coordonarea Cancelariei Prim-Ministrului, cu atribuții în elaborarea, coordonarea și aplicarea strategiilor și politicilor în domeniul egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și în domeniul prevenirii și combaterii violenței domestice. 

ANES are ca misiune promovarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare dintre femei și bărbați și de a preveni și combate violența domestică, prin implementarea unor măsuri, politici și programe adaptate nevoilor victimelor.