Instrumentul de recrutare contribuie la eliminarea costurilor care derivă din alegerea unui candidat nepotrivit postului, susţin reprezentanţii Innerlook.
Dacă recrutorii aleg candidatul nepotrivit pentru un job din organigramă, pierderile companiei se ridică (în medie) la cel puţin 40%-60% din salariul anual brut al unui specialist (costurile fiind estimate între 8.000 si 12.000 euro, fără a adăuga beneficiile pachetului oferit de compania angajatoare) şi la 100% în cazul unei poziţii de management (care în 12 luni poate genera pierderi între 50.000 şi 100.000 euro, fără a lua în calcul beneficiile suplimentare oferite angajatului), mai spun oficialii Innerlook.
