Cum poţi să te opui concedierii

Angajaţii trebuie să ştie că legislaţia muncii din România prevede câteva situaţii în care angajatorii nu-i pot concedia: dacă se află în concediu medical, în concediu de odihnă, în timpul concediului de maternitate sau în timpul sarcinii şi viitoarea mamă a adus acest fapt la cunoştinţa angajatorului. Potrivit prevederilor Codului Muncii, angajatul poate contesta decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data la care aceasta i-a fost comunicată.

În ce condiţii nu poţi fi concediat:

- dacă te afli în concediu medical, care-ţi atestă imposibilitatea de a munci în perioada respectivă

- în timpul sarcinii, câtă vreme viitoarea mamă a adus acest fapt la cunoştinţa angajatorului

- în timpul concediului de maternitate

- în condiţiile în care îţi iei concediu pentru a îngriji un copil cu dizabilităţi sub vârsta de 7 ani

- în perioada în care îţi exerciţi serviciul militar

Citeste materialul integral pe Realitatea.net