"In vreme de criza, cuvantul la ordinea zilei este eficienta. In ultimii ani, Bestjobs si site-urile de recrutare si-au dovedit eficienta sporita fata de metodele clasice de recrutare prin costuri reduse si rezultate rapide, atragand clientii catre acest mediu. Acest trend va fi intensificat in situatia curenta economica, unde reducerea costurilor si eficientizarea sunt critice pentru orice companie", a declarat pentru Antreprenor Calin Fusu, director general la Neogen.
El afirma ca multe companii au decis sa ia pozitii de asteptare, prin suspendarea sau reducerea bugetelor de recrutare, pentru cateva luni. "Se asteapta clarificarea situatiei economice, reluarea activitatilor de extindere fiind planificata dupa ce vor avea primele semne de normalizare”, mentioneaza Fusu.
Potrivit acestuia, in ciuda scaderilor inregistrate de industria de recrutare in contextul crizei financiare globale, pentru BestJobs, site-ul de recrutare al Neogen, aceasta incetinire este contrabalansata de migrarea catre online a companiilor, in cautarea de solutii eficiente pentru atragerea resurselor umane de calitate. Nici Ionut Balintoni, managing partner la agentia de recrutare axata pe executive search, GHR, nu se teme de criza. El spune ca masurile pe care le-a luat pe fondul crizei economice sunt directionate catre cresterea eficientei personalului, si nu catre reducerea numarului acestuia. "Suntem afectati de criza prin prisma numarului de clienti noi, gradul mare de retentie a acestora ne ajuta, insa, sa ramanem relativ stabili. Firmele nou-intrate pe piata, care au un plan de dezvoltare bine definit, au continuat sa angajeze in aceasta perioada. Un numar mai mare de angajari am observat si la unele companii din domeniul Telecom, companii care au trecut printr-un proces de restructurare si relansare in aceasta perioada", afirma Balintoni.
Portalul de recrutare Joobs.ro, specializat pe domeniul IT nu este afectat de criza deloc. Silviu Savin, creative director al portalului, afirma ca, in domeniul IT, importanta site-urilor de recrutare ramane aceeasi. “Chit ca e criza sau nu, dintotdeauna companiile au incercat sa diminueze bugetele cand a fost vorba de recrutare. Domeniul IT nu se numara printre domeniile cele mai afectate de criza: financiar, auto sau imobiliar", afirma Savin. El spune ca, dimpotriva, firma sa are planuri de extindere si ca se afla in discutii cu potentiali parteneri care doresc sa investeasca in portalul Joobs.ro, mai ales, ca dupa cum afirma reprezentantul firmei, pe principalele site-uri generaliste de joburi in Romania, ponderea locurilor de munca din domeniul IT este de 25%. Portalul de joburi a inregistrat in 2008, in ciuda crizei, cresteri de profit de 250%. "Ceea ce e cel mai important este ca suntem in continua crestere, cu sau fara criza din piata. Pentru anul urmator, ca si pana acum, dezvoltam si imbunatatim functionalitatile portalului, avand in vedere atragerea unui investitor”, spune Savin. Directorul Neogen considera ca site-urile de joburi vor deveni modalitatea preferata pentru orice companie, insa este de parere ca si alte canale de recrutare vor supravietui. "Site-urile de recrutare nu ofera o garantie in privinta gasirii persoanei potrivite si nu solicita referinte candidatilor. In acelasi timp, aplicantii sunt persoane care isi cauta de lucru, in timp ce majoritatea candidatilor pe care noi ii propunem nu sunt in cautarea unui alt loc de munca. La acest tip de candidati companiile nu au acces prin intermediul site-urilor de recrutare. Insa pentru pozitiile de entry-level, la volum relativ mare de angajari, site-urile de recrutare vor ramane instrumentele cele mai utilizate de companii", spune Balintoni. Si Mihaela Jinga, presedintele magazinului Development Online, considera ca importanta site-urilor de recrutare a crescut in contextul crizei. Ea insasi are nevoie de un nou angajat, pentru care va apela la site-uri de recrutare, intrucat considera aceasta modalitate o metoda eficienta si cu costuri reduse.
"Sunt multe firme mari care apeleaza la concedieri pentru a-si micsora cheltuielile si cei care pana acum nu se gandeau sa isi caute un loc de munca sau care nu erau dispusi sa lucreze si intr-o firma mica acum isi schimba strategia si ar accepta si un loc de munca la o firma de dimensiuni mai mici”, spune Jinga.
Tips & Tricks
Simplificare
- In contextul crizei, luati masuri de crestere a eficientei personalului si nu de reducere a numarului de angajati.
- Alegeti modalitatea de recrutare potrivita pentru businessul dumneavoastra.
- •Daca sunteti in cautare de angajati pentru o pozitie de conducere, apelati la agentii specializate. Acestea vor gasi acea persoana care va face diferenta. Ele va pot oferi, de asemenea, o perioada de garantie de top management, prin urmare, riscul de a nu fi angajat persoana potrivita este diminuat.
Risc&cost
- Site-urile de recrutare nu ofera o garantie in privinta gasirii persoanei potrivite si nu solicita referinte referitoare la candidati. Insa, pentru pozitiile de entry-level si volum mare de angajari, site-urile de recrutare si targurile de joburi sunt instrumentele cele mai utilizate de companii.
- Taxele percepute pe piata de companiile de executive search sunt cuprinse intre doua si sase salarii nete, in functie de pozitia candidatului si perioada de garantie oferita.
Avantaje
