Un CV care să arate punctele forte ale candidatului, dar şi adresarea întrebărilor potrivite în timpul interviului, pot creşte şansele unei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă de a se angaja.
În opinia specialiştilor în recrutare, un bun CV nu este o înmagazinare de informaţii, ci el trebuie să fie o sinteză captivantă, care să scoată în evidenţă competenţe candidatului pentru postul respectiv şi nu diplomele pe care le-a obţinut de-a lungul anilor.
„Un CV bun nu este o înmagazinare de informaţii. Pe recrutor nu îl interesează să fie înşirate locurile de muncă avute anterior, ci care au fost rezultatele candidatului în perioada respectivă. Se caută competenţele şi nu diplomele”, a explicat Mihaela Feodorof, fondatorul Yourway Life & Career Counseling.
Citeste mai mult: adev.ro/nmyhql
