Ceea ce nu ma asteptam este ca aceasta carte sa fie una de NLP, desi acum, gandindu-ma putin, numele este suficient de sugestiv si m-ar fi putut duce cu gandul la asta. Pentru cei care nu stiu, acronimul NLP vine de la Neuro-Linguistic Programming, adica programare neuro-lingvistica. Fara sa intru in prea multe detalii, este vorba de o (atentie!) stiinta, bazata pe tehnici, proceduri si rezultate masurabile. Adica nu e nici magie neagra, nici putere divina. Este doar un set de tehnici care, odata invatate si aplicate cu consecventa, duc la o sporire a eficientei in plan profesional si la un control mai bun al propriei vieti. Practic, i-ati putea spune “optimizare
personala” - te ajuta sa cresti, sa te dezvolti, sa te intelegi mai bine pe tine. Este, cred, a treia carte de NLP pe care o citesc si am mai participat la cateva seminarii pe aceeasi tema. Ceea ce pot spune este ca, pentru a putea stapani in mod real tehnicile NLP, e nevoie de multa munca si de ani intregi in care sa le exersezi. Eu mi-am luat din programarea neuro-lingvistica doar lucrurile despre care credeam ca m-ar putea ajuta in ceea ce fac si acelasi lucru va sfatuiesc si pe voi. Lasati ambitiile de cunoastere exhaustiva a NLP-ului pe seama profesionistilor, a trainerilor.
Nu aveti neaparat nevoie de NLP
Este afirmatia care m-a facut sa am incredere in Richard Bandler, John Grinder si ceilalti promotori ai conceptului. Sigur, ei n-au spus-o in mod direct, insa accepta faptul ca NLP este doar un instrument, pe care il poti folosi pentru a persuada, pentru a te modela pe tine, pentru a evolua. Ca el, mai sunt si alte cai de a ajunge unde vrei sa ajungi. Din cauza asta imi si place, fiindca ii lipseste acel iz “de secta” pe care il emana, in general, mai ales cele legate strict de comportamentul uman si de influentarea acestuia. Revenind la “Cuvinte care schimba minti”, cartea e destul de greu de mestecat, nu se adreseaza incepatorilor. O recomand insa mai ales pentru capitolul in care autoarea vorbeste despre tiparele motivationale umane. E o abordare foarte interesanta, detasata, proaspata si foarte precisa. Sunt cateva intrebari-cheie prin care puteti sa va dati seama ce anume il motiveaza pe interlocutorul vostru si, mai ales, cum anume. Nu este suficient sa cititi cartea lui Charvet pentru a putea spune ca va pricepeti la motivarea oamenilor, insa, in mod cert, capitolul despre care va povestesc este un inceput foarte bun. La fel cum cartea, per ansamblu, este o continuare buna pentru cei ce abia au inceput sa studieze NLP.
