CV-urile angajaţilor de la Bear Stearns au invadat firmele de pe Wall Street

JPMorgan a anunţat la sfârşitul săptămânii trecute componenţa conducerii băncii, după ce instituţiile financiare au ajuns la un acord de fuziune în 16 martie. Dintre cei 26 de directori numiţi în poziţii executive în diviziile de bancă de investiţii şi de tranzacţionare, doar cinci sunt de la Bear Stearns.

Următorul nivel al managementului va fi anunţat până la mijlocul lui aprilie, dar mulţi dintre angajaţii Bear Stearns nu vor să aştepte atât de mult.

Firma de recrutare şi de consultanţă Options Group a început să primească CV-uri de la angajaţii Bear Stearns încă "din duminica în care a fost anunţată oferta de preluare de 2 dolari/acţiune", a afirmat directorul general al firmei, Michael Karp. "Am asistat la un exod imediat în Asia. Toată noaptea am văzut cum pleacă forţa de muncă din Europa", a adăugat Karp.

"Toate băncile de investiţii şi băncile comerciale au intervievat oameni de la banca de investiţii Bear Stearns", a adăugat şeful firmei de recrutare.

Options Group primeşte între 10 şi 15 CV-uri pe zi de la angjaţii Bear Stearns, chiar şi în prezent, inclusiv de la bancheri de investiţii, a menţionat Karp.

JPMorgan este de departe cea mai mare bancă din lume, cu 180.000 de angajaţi, din care 26.000 lucrează la divizia de bancă de investiţii şi de tranzacţionare. Bear Stearns, a cincea bancă de investiţii de pe Wall Street înainte de a da faliment luna trecută, are 14.000 de angajaţi. Analiştii se aşteaptă la concedieri la ambele bănci.

Un bancher de la o instituţie concurentă a spus că CV-urile nu vin doar de la actuali angajaţi ai Bear Stearns, ci şi de la absolvenţi de şcoli de comerţ ale căror oferte de a se alătura băncii Bear Stearns au fost anulate.

Bancherul a spus, cu condiţia păstrării anonimatului, că ofertele pe care le primeşte sunt de la bancheri la începutul carierei până la persoane cu un nivel mediu de experienţă de la Bear Stearns. Diviziile de bancă de investiţii ale celor două bănci se suprapun, iar angajaţii de la Bear Stearns se pregătesc pentru ce e mai rău, a precizat un angajat de la Bear Stearns, sub anonimat.

Găsirea unui loc de muncă este însă o sarcină dificilă pentru aceşti oameni, în contextul problemelor de pe piaţă. Criza creditelor de pe pieţele internaţionale şi încetinirea creşterii economice din SUA a dus la zeci de mii de concedieri în ultimele luni pe Wall Street.

"Ofertele lor vin pe piaţă într-un moment în care Wall Street nu oferă prea multe posibilităţi", a declarat John Challenger, directorul general al unei firme de consultanţă pentru piaţa muncii, Challenger, Gray & Christmas.

Ar mai putea fi câteva posibilităţi, însă doar pentru unii dintre bancheri. "Asistăm, selectiv, la cerere din partea fondurilor de risc, unde există manageri ce caută bancheri care să vină să îi ajute să îşi dezvolte afacerea", a precizat Karp, şeful Options Group. "Băncile mai mici de investiţii şi alte bănci caută, selectiv, oameni", a adăugat şeful Options Group.

JPMorgan, pe de altă parte, vrea să ofere servicii de plasament profesional angajaţilor de la ambele companii care îşi pierd locul de muncă, a declarat, sub anonimat, o sursă avizată.

"Vom face un lucru pe care nu l-am făcut niciodată ca să îi ajutăm să îşi găsească locuri de muncă, adică vom lucra cu concurenţa, cu fondurile închise de investiţii, cu fondurile de acoperire a riscurilor, cu clienţii corporativi şi cei care se ocupă de gestiunea activelor", a menţionat sursa citată.

"Sperăm să putem calma puţin problemele, pentru că nimeni nu se simte bine în legătură cu aceste lucruri", a adăugat sursa menţionată.

Sursa: NewsIn