Daniela Necefor: Activitatea de recrutare depinde de mersul economiei

Firmele de recrutare trec în doar câteva luni, de la extaz, la agonie. Dacă în vară existau pe piaţă mai multe proiecte decât puteau duce, acum, multe dintre ele sunt nevoite să îşi restrângă echipele pentru că beneficiarii nu mai fac angajări.

"Soarta firmelor de recrutare va depinde foarte mult de economie. Nu are sens să ne îmbătăm cu apă rece să spunem că firmele de recrutare nu or să fie afectate, că vom avea ce angaja", a declarat Daniela Necefor, director Total Business Solutions.

Nu numai că nu se mai creează noi locuri de muncă, dar în unele cazuri nici măcar acoperirea posturilor existente nu mai este asigurată.

"Sunt deja companii care au anunţat că chiar dacă le pleacă oameni nu vor mai face angajări în locul acelora", a mai adăugat Daniela Necefor.

În consecinţă, primă măsură pe care firmele de recrutare o iau pentru a-şi asigura supravieţuirea este adaptarea personalului propriu la volumul comenzilor.

"Deja sunt companii care au anunţat că fac restructurări. Care îşi trimit consultanţii la alte companii de recrutare. Noi am primit CV-uri ale unor consultanţi care sunt de acolo disponibilizaţi în cazul în care avem nevoie", a Încheiat Daniela Necefor.

Cele mai afectate sunt companiile multinaţionale care primeau contracte de la centru, cele care fac leasing de personal precum şi firmele care făceau recrutări în masă. În schimb, firmele locale de recrutare, obişnuite să-şi atragă singure contracte, ar putea trece ceva mai uşor peste criză, consideră managerul Total Business Solutions, Daniela Necefor.

Refugiul firmelor de recrutare ar putea fi în activităţi conexe, în domeniul resurselor umane. De asemenea o piaţă pe care firmele de recrutare s-ar putea extinde în vreme de criză este Republica Moldova.