În Raportul de activitate al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici pe anul 2020 sunt menționate principalele cauze ale nerespectării normelor de conduită. Acestea au fost următoarerele:  

Câți români vor fi vaccinați până la vară: Scăpăm sau NU de masca de protecție?

    Semestrul I 2020 • Dezinteresul manifestat de funcționarul public pentru funcţia publică pe care o ocupă; • Necunoaşterea suficientă a prevederilor legale incidente atribuţiilor din fişa postului; • Lipsa profesionalismului, nerespectarea programului de lucru, nerespectarea termenelor de efectuare a lucrărilor şi neasumarea corectitudinii efectuării lucrărilor; • Comportament neadecvat în relaţiile cu colegii şi cu beneficiarii serviciilor publice; • Volum foarte mare de lucrări, personal insuficient, spațiu neadecvat de lucru, salarizare neconformă cu munca depusă; • Nerespectarea demnităţii funcţiei publice deţinute, necorelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea.    

De data asta pensiile speciale vor fi ELIMINATE. NU s-a găsit nimic neconstituțional

      Semestrul II 2020 • Neglijența funcționarilor publici în exercitarea atribuțiilor de serviciu; • Atitudine nepotrivită privind conduita în relațiile cu cetățenii; • Volum prea mare de muncă; • Legislație neclară; • Implicare excesivă a factorului politic; • Încălcarea prevederilor referitoare la îndatoriri și interdicții tabilite prin lege pentru funcționarii publici; • Comportament neadecvat al personalului care asigură relația cu publicul în situația în care beneficiarii serviciilor publice manifestă un comportament verbal agresiv, expresii jignitoare; • Nerespectarea programului de lucru; • Crearea unei situații conflictuale privind subordonarea ierarhică; • Nerespectarea procedurilor privind colectarea, prelucrarea, verificarea și validarea datelor statistice; • Întârziere sistematică în efectuarea lucrărilor; • Nerespectarea dispozițiilor superiorului ierarhic; • Nerespectarea obligațiilor legale; • Nesoluționarea în termenul legal a cererilor de eliberare a unor documente; • Afectarea imaginii și prestigiului instituției; • Lipsa de imparțialitate în rezolvarea sarcinilor; • Insuficienta cunoaștere a normelor de conduită și a consecințelor nerespectării acestora; • Absentarea nemotivată de la serviciu; • Nerespectarea regimului privind conflictul de interese și al incompatibilității; • Nerespectarea regulamentului intern; • Părăsirea locului de muncă; • Desfășurarea în timpul orelor de program a unor activități în afara atribuțiilor de serviciu; • Nerespectarea principiilor generale care guvernează conduita profesionala a funcționarului public; • Control intern insuficient; • Prezentarea la serviciu sub influența băuturilor alcoolice; • Întrebuințarea unor expresii jignitoare; • Dezvăluirea unor aspecte ale vieții private; • Comunicare defectuoasă; • Refuz neîntemeiat de a duce la îndeplinire, conform fişei postului, sarcinile dispuse de superiorii ierarhici; • Controverse privind aplicarea legislaţiei specifice domeniului de activitate; • Neîndeplinirea cu profesionalism și responsabilitate a atribuțiilor din fișa postului; • Nerespectarea procedurilor operaționale. Dintre consecinţele produse ca urmare a nerespectării normelor de conduită ale funcţionarilor publici care au fost cel mai des menţionate, enumerăm: Semestrul I 2019 • Atragerea nemulțumirii beneficiarilor serviciilor publice în raport cu activitatea profesională a unor funcţionari publici; • Conflicte la locul de muncă, atmosferă neplăcută, tensiune; • Sesizarea comisiei de disciplină; • Aplicarea sancțiunilor disciplinare conform prevederilor legale; • Posibile prejudicii aduse instituției; • Neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu potrivit fișei postului. Semestrul II 2019: • Perturbarea activității instituției; • Aplicarea sancțiunilor disciplinare; • Efectuarea activităților fără respectarea prevederilor legale; • Atmosferă tensionată între colegi, întârzieri în realizarea biectivelor instituției; • Încetarea raporturilor de serviciu; • Servicii discriminatorii acordate cetățenilor; • Vicierea datelor statistice; • Neasigurarea unui serviciu public de calitate pentru cetățeni; • Atingerea prestigiului instituției publice prin neîndeplinirea biectivelor stabilite; • Generarea de disfuncţionalităţi în desfăşurarea activităţii instituţiei publice; • Trimiterea în judecată pentru infracțiunile săvârșite de funcționarul public; • Prejudicii materiale și de imagine aduse instituției publice; • Disconfort profesional și personal prin apariția unor stări conflictuale; • Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu.